勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員指的是從事勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)規(guī)章制度制定、勞動(dòng)合同管理，參與集體協(xié)商、勞企溝通、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理等工作的人員。

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具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工

(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)②畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生):或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3)高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工:

(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))③后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生):或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))，并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3)具有大學(xué)專(zhuān)科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有大學(xué)本科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有碩士研究生及以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆研究生畢業(yè)生)。

具備以下條件之一者，可申報(bào)二級(jí)/技師:

(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上:或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書(shū)的技師學(xué)院畢業(yè)生。累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(3)具有大學(xué)本科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有碩士研究生本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有博士研究生本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

具備以下條件者，可申報(bào)一級(jí)/高級(jí)技師:

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含義

任何一種社會(huì)關(guān)系經(jīng)相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整后即轉(zhuǎn)變?yōu)榉�律關(guān)系，即當(dāng)事人之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律關(guān)系。實(shí)際運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系同樣表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系。所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件有二∶其一，存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系;其二，存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。顯然，如果沒(méi)有國(guó)家意志的干預(yù)，勞動(dòng)關(guān)系就完全根據(jù)當(dāng)事人雙方的意志形成，是純粹的雙方的行為。近現(xiàn)代社會(huì)倡導(dǎo)意思自治，契約自由，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位意思表示一致，雙方合意，即可以形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的存在及其運(yùn)行并不以勞動(dòng)法律規(guī)范是否存在為前提條件。只要生產(chǎn)的客觀條件與主觀條件產(chǎn)生分離，要進(jìn)行勞動(dòng)，兩者必須結(jié)合起來(lái)。在勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合的過(guò)程中，必然形成勞動(dòng)關(guān)系。但是，在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的不同目標(biāo)和必然產(chǎn)生的利益差異會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的沖突，在利益沖突普遍化的狀態(tài)下為保持必要的秩序，使勞動(dòng)處于一種有序的狀態(tài)，就需要法律加以規(guī)范。勞動(dòng)法的形成和發(fā)展歷程清晰地反映了這種事實(shí)。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同建立的，勞動(dòng)合同制度本身就是一種法律制度。正是在這個(gè)意義上，學(xué)者們?cè)诙�義勞動(dòng)關(guān)系的概念時(shí)總是將法律要素包含在勞動(dòng)關(guān)系之中。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中，法律制度特別是勞動(dòng)法律制度已經(jīng)不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的客觀條件或者說(shuō)是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的制度環(huán)境，實(shí)際上，國(guó)家意志已經(jīng)明確而具體地介入勞動(dòng)關(guān)系之中了。在這種條件下，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系受到法律確認(rèn)、調(diào)整和保護(hù)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也就不完全取決于用人單位與勞動(dòng)者雙方的意志。當(dāng)事人必須服從國(guó)家的意志，在確定勞動(dòng)關(guān)系各方面的內(nèi)容以及勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人各自的行為時(shí)，如工時(shí)、工資、勞動(dòng)條件等，以及變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須服從國(guó)家意志的制約，使確立的勞動(dòng)關(guān)系既符合當(dāng)事人雙方的意志，又符合國(guó)家法律意志的要求。與此同時(shí)，任何一方違反法律規(guī)范，都將承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國(guó)家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系即為勞動(dòng)法律關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)

勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系經(jīng)過(guò)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整后轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，主要包括以下種類(lèi)。

1.勞動(dòng)合同關(guān)系

勞動(dòng)合同關(guān)系即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由于我國(guó)處于社會(huì)主義初級(jí)階段，多種所有制形式并存，還可以細(xì)分為∶①?lài)?guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系，②集體企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系，③股份制企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系，④私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)合同關(guān)系，⑤外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系，⑥國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)合同關(guān)系等。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。其他勞動(dòng)法律關(guān)系的存在與運(yùn)行是以勞動(dòng)合同關(guān)系為目的。通常所說(shuō)的勞動(dòng)法律關(guān)系一般為勞動(dòng)合同關(guān)系。

2.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體為勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方。勞動(dòng)行政主體包括勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動(dòng)者和用人單位。例如，由于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查而存在的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)與用人單位的法律關(guān)系等。

3.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系與民事勞務(wù)關(guān)系的根本區(qū)別是勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系只以實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行為其存在的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，也就是說(shuō)，勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的運(yùn)行是為了在勞動(dòng)力市場(chǎng)上和勞動(dòng)過(guò)程中為勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)行創(chuàng)造條件。其服務(wù)的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，其服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)規(guī)則、服務(wù)的主體資格條件等由勞動(dòng)法律或勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)規(guī)定。例如，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的培訓(xùn)服務(wù)關(guān)系，工會(huì)組織為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益提供法律服務(wù)而產(chǎn)生的關(guān)系等。

（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

1.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系，是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。存在于各類(lèi)勞動(dòng)法法律淵源中的權(quán)利與義務(wù)只是以規(guī)范與觀念形態(tài)存在的權(quán)利義務(wù)，這種權(quán)利義務(wù)稱(chēng)為法定權(quán)利義務(wù)。它是統(tǒng)治階級(jí)通過(guò)國(guó)家的立法活動(dòng)將本階級(jí)的主觀意志客觀化的結(jié)果，是權(quán)利義務(wù)存在的主要形態(tài)�，F(xiàn)實(shí)權(quán)利義務(wù)是指法律關(guān)系主體實(shí)際行使和履行的權(quán)利義務(wù)。法定的權(quán)利義務(wù)只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的權(quán)利義務(wù)才對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體有實(shí)際的價(jià)值，才是真實(shí)的和完整的;對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，才算實(shí)現(xiàn)了國(guó)家的意志和法律的價(jià)值。從抽象狀態(tài)存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)到現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)法律關(guān)系是一個(gè)決定性的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變就是勞動(dòng)法律的效力與實(shí)效的關(guān)系。法律一經(jīng)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)或授權(quán)機(jī)關(guān)以規(guī)范性文件宣布生效，就具有法律效力，但此時(shí)其效力只停留在應(yīng)然的狀態(tài)。只有法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際享有的權(quán)利和利益，法定義務(wù)轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際承擔(dān)和履行的義務(wù)時(shí)，才是現(xiàn)實(shí)化的義務(wù)，法律才具有實(shí)效。從勞動(dòng)法律關(guān)系控制和調(diào)整的視角觀察，必須充分注意這種轉(zhuǎn)化。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。實(shí)際上，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整是將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)的。若不存在相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范以及依此形成的勞動(dòng)合同規(guī)范和集體合同規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系而非勞動(dòng)法律關(guān)系。由于勞動(dòng)法律規(guī)范不可能覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容，因此，未在法律規(guī)范調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系不具有法律關(guān)系的性質(zhì)。勞動(dòng)法律的規(guī)范性作用于勞動(dòng)關(guān)系，提供了勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則。

2.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系，運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整，勞動(dòng)者與用人單位按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)，從而使用人單位與勞動(dòng)者之間的行為與要求具有法律意義。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的第二次調(diào)整，其目的在于消除勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的障礙，使其恢復(fù)順利運(yùn)行。符合法律規(guī)范的行為受到肯定的評(píng)價(jià)，違反法律規(guī)范的行為受到否定的評(píng)價(jià)，即承擔(dān)由失范行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任�？梢�(jiàn)，法律責(zé)任在于侵權(quán)行為或違約行為而帶來(lái)的法律后果。法律責(zé)任通常最終由國(guó)家的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)或經(jīng)授權(quán)的機(jī)關(guān)認(rèn)定，特別是在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，仲裁裁決或法院判決可以認(rèn)定侵權(quán)行為人或違約行為人的第二性義務(wù)，亦即第一性義務(wù)未履行而承擔(dān)相應(yīng)的第二性義務(wù)。例如，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定提供了勞動(dòng)給付，而用人單位未按照合同約定支付工資，經(jīng)過(guò)當(dāng)事人的申訴或訴訟，仲裁或法院不僅判令用人單位支付應(yīng)支付的工資，而且還須支付補(bǔ)償金或賠償金。

3.勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。勞動(dòng)者的權(quán)利即為用人單位的義務(wù)，而用人單位的權(quán)利則為勞動(dòng)者的義務(wù)。如勞動(dòng)者勞動(dòng)給付的義務(wù)與用人單位管理勞動(dòng)、指揮勞動(dòng)的權(quán)利，用人單位支付工資的義務(wù)與勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利等。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)，不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利，否則就違背了勞動(dòng)法律關(guān)系主體地位平等的要求。

4.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，是由觀念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)秩序的一種狀態(tài)。國(guó)家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動(dòng)法律關(guān)系主體行為的性質(zhì)。強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受?chē)?guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇用員工，用人單位提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等。任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時(shí)，則需經(jīng)權(quán)利主體請(qǐng)求后，國(guó)家強(qiáng)制力才會(huì)顯現(xiàn)。

由于法律的國(guó)家性、普遍性，由于勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中通常表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，故人們?cè)谶\(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系的概念時(shí)，一般對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系并不加以嚴(yán)格的區(qū)分，如建立或解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整等，其中的勞動(dòng)關(guān)系既是指勞動(dòng)關(guān)系，又是指勞動(dòng)法律關(guān)系。