玉溪市撫仙湖保護(hù)開發(fā)投資有限責(zé)任公司

2022年公開招聘項(xiàng)目工作人員公告

為拓寬選人用人渠道，確保招聘工作公平、公開、公正、透明和有序開展，達(dá)到擇優(yōu)選人用人的目的，滿足市屬國(guó)有企業(yè)改革和經(jīng)營(yíng)發(fā)展多樣化的人才需求，玉溪市撫仙湖保護(hù)開發(fā)投資有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“玉溪撫投公司”），按照市人社局、市國(guó)資委《關(guān)于印發(fā)<玉溪市市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘工作人員辦法（試行）>的通知》（玉人社發(fā)〔2021〕3號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)廣納賢才，委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開招聘項(xiàng)目工作人員22名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

（四）堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

二、招聘基本條件

（一）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線方針、政策，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄；

3.身體健康，適應(yīng)崗位要求；

4.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。

（二）有下列情況之一者不得報(bào)考

1.參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員；

2.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，被開除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；

3.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生；

4.參加招考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位，即凡與公司負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考文秘、人事、財(cái)務(wù)崗位。

三、招聘崗位及人數(shù)

2022年玉溪撫投公司計(jì)劃招聘項(xiàng)目工作人員22名，其中，玉溪康旅建設(shè)投資有限公司5人，玉溪市江川區(qū)鑫農(nóng)投資開發(fā)管理有限責(zé)任公司5人，玉溪土礦公司6人，玉溪水電集團(tuán)6人。報(bào)考人員在符合招聘基本條件基礎(chǔ)上，還需滿足應(yīng)聘崗位所需學(xué)歷、工作年限、職稱職業(yè)證書等要求。詳見《玉溪市撫仙湖保護(hù)開發(fā)投資有限責(zé)任公司2022年公開招聘項(xiàng)目工作人員崗位表》。

四、招聘程序及相關(guān)說(shuō)明

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、組織面試、體檢、組織考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自2022年11月28日至2022年12月02日；上午08:30 -11:30時(shí)，下午14：30 -17:30時(shí)（正常休息日除外）。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；報(bào)名地點(diǎn)：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)2幢507室，聯(lián)系方式：戚老師：13038659697，柯老師：18869729063）。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料：報(bào)名人員須提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、簡(jiǎn)歷、工作證明及所持相關(guān)職稱證書原件及A4紙復(fù)印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張，除工作證明外，其余原件初審?fù)瓿珊蟋F(xiàn)場(chǎng)退還本人。

4.報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消考試或聘用資格。

5.報(bào)名費(fèi)：根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過報(bào)名資格初審的人員，每人交考試費(fèi)50元。

（三）資格審查

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司依據(jù)應(yīng)聘條件，對(duì)考生填寫的報(bào)名登記表及所提交材料進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《招聘公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。每位考生只能報(bào)考本次招聘所列崗位中的一個(gè)崗位，本次公開招聘工作人員考試不指定參考用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。

（四）組織面試

1.面試：面試成績(jī)滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。本次招聘不設(shè)開考比列，通過資格審查的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試分?jǐn)?shù)未達(dá)到70分及以上的，不予聘用。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

3.面試成績(jī)?cè)谟裣�宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布。

（五）確定擬聘用人員

按面試成績(jī)從高分到低分依序確定擬聘用人員，進(jìn)入體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，采取面試加試方式解決。

（六）體檢

體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無(wú)效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用自理。

（七）組織考察

由招聘用人單位對(duì)擬聘用人員進(jìn)行人事檔案專項(xiàng)核查，并對(duì)擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和遵守社會(huì)公德、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察，再次核實(shí)擬聘用人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。考察工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確保考察結(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖Y(jié)束后，由考察組如實(shí)寫出書面考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見，并附必要的證明材料。

若有不符合招聘崗位條件要求的，體檢、組織考察不合格的，或自行放棄體檢、組織考察的考生，由玉溪撫投公司研究決定是否遞補(bǔ)。

（八）公示

體檢、組織考察合格人員在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（九）聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由用人單位辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問題有影響聘用的并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。

（十）勞動(dòng)合同、薪酬待遇

由招聘用人單位與新進(jìn)員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司項(xiàng)目實(shí)際簽訂項(xiàng)目用工勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，根據(jù)招聘用人公司有關(guān)考核制度進(jìn)行考核，考核通過后，按照招聘用人公司有關(guān)薪酬制度執(zhí)行；試用期滿考核未通過的，不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。聘期內(nèi)按照招聘用人單位相關(guān)管理辦法進(jìn)行考核及管理。

五、疫情防控要求

（一）考試當(dāng)天，報(bào)考者應(yīng)至少提前半小時(shí)到達(dá)考點(diǎn)：報(bào)考者進(jìn)入考點(diǎn)前，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具核酸檢測(cè)陰性證明，并按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。

1.“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)，考生需持48小時(shí)內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性檢測(cè)報(bào)告原件（紙質(zhì)版），方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

2.“云南健康碼”為黃碼、紅碼的報(bào)考者不得進(jìn)入考點(diǎn)。

（二）報(bào)考者自備一次性醫(yī)用口罩，赴考時(shí)如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時(shí)注意保持安全社交距離。

（三）考試期間，報(bào)考者要自覺維護(hù)考試秩序，與其他報(bào)考者保持安全社交距離，服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排，考試結(jié)束后按規(guī)定有序離場(chǎng)。

（四）報(bào)考者如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，考試當(dāng)天無(wú)法到達(dá)考點(diǎn)的，視為主動(dòng)放棄考試資格。

（五）請(qǐng)報(bào)考者注意個(gè)人防護(hù)，報(bào)考者進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi)，除核驗(yàn)信息時(shí)須配合摘下口罩以外，考試全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

（六）在招聘過程中，將按照疫情防控的最新要求落實(shí)防控措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)要求進(jìn)行調(diào)整，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者給予支持和配合，同時(shí)密切關(guān)注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)、玉溪人才招聘網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)要求。

六、紀(jì)律要求

（一）報(bào)考者填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備報(bào)考條件、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消考試或聘用資格。

（二）報(bào)名后，報(bào)考者應(yīng)注意及時(shí)了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考者不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

（三）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，經(jīng)玉溪撫投公司和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司共同研究可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。

（五）本次公開招聘過程由用人單位及其上級(jí)主管部門全程進(jìn)行監(jiān)督，并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案、存檔。

七、其它事項(xiàng)

（一）本次招聘人員的戶口、交通、食宿等由本人自行解決。

（二）本次招聘工作委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司具體組織實(shí)施。

附件1：玉溪市撫仙湖保護(hù)開發(fā)投資有限責(zé)任公司2022年公開招聘項(xiàng)目工作人員崗位表

附件2：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表

來(lái)源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=23530351&cateid=11