貴州一企業(yè)48小時內(nèi)氨氣報警儀報警千余次，因安全管理混亂被責令停產(chǎn)整頓
近日，應(yīng)急管理部派出8個工作組，赴各地開展�；分卮笪ｋU源企業(yè)2022年第一次部級督導(dǎo)核查。其中，第四督導(dǎo)核查組對貴州芭田生態(tài)工程有限公司進行隨機抽查時發(fā)現(xiàn)，企業(yè)存在32項問題隱患，其中重大隱患2項。
特種作業(yè)持證率低 氨氣報警值不清楚
貴州芭田生態(tài)工程有限公司主要生產(chǎn)高端復(fù)合肥料，2021年實現(xiàn)銷售收入24.5億元。
督導(dǎo)核查組發(fā)現(xiàn)，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員極度缺乏且專業(yè)素養(yǎng)令人擔憂。
企業(yè)定崗的20名化工自動化儀表工中，竟有19人未取得化工自動化儀表特種作業(yè)操作證，僅有1人持證。同時，重點監(jiān)管的氧化工藝操作人員也未有1人持有特種作業(yè)證。
對此，督導(dǎo)核查組嚴肅指出，“作為一家危險化學(xué)品重大危險源企業(yè)，重要崗位或重點監(jiān)管工藝崗位工作人員未能持證，勢必埋下安全隱患。這兩條重大隱患的存在，說明企業(yè)對員工安全培訓(xùn)極度不認真、不負責”。
事實上，針對重點監(jiān)管的氧化工藝操作人員沒有特種作業(yè)證問題，貴州省黔南州應(yīng)急管理局已于5月23日責令企業(yè)停止該工段生產(chǎn)，但依舊未引起企業(yè)重視。
不僅如此，督導(dǎo)核查組還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)注冊安全工程師極度缺乏，“公司現(xiàn)有職工895人，僅有3名注冊安全工程師，這個比例實在太低”。
專業(yè)人員不但數(shù)量不足，人員專業(yè)素養(yǎng)也堪憂。
檢查中，面對督導(dǎo)核查組詢問，一名注冊安全工程師竟然支支吾吾，不知道氨氣濃度的低報值和高報值分別是多少。這讓督導(dǎo)核查組人員驚訝不已：“你是注冊安全工程師啊！液氨球罐是企業(yè)的重大危險源，你居然不知道氨氣的報警值是多少？”
而企業(yè)負責人此前在匯報工作時還信誓旦旦地表示，針對重大危險源，企業(yè)已明確了主要負責人、技術(shù)負責人和操作負責人，實行三級包保管理。
“對企業(yè)來說最核心也是最基本的安全常識，注冊安全工程師都一問三不知，很難想象企業(yè)日常安全管理工作是怎么開展的。”對企業(yè)安全管理能力，督導(dǎo)核查組人員深表懷疑。
火災(zāi)報警系統(tǒng)如虛設(shè) 氨氣泄漏點位靠鼻聞
在對企業(yè)進行實地檢查后，督導(dǎo)核查組發(fā)現(xiàn)諸多問題隱患。
檢查中，督導(dǎo)核查組多次撥打企業(yè)設(shè)置的火災(zāi)報警電話，均無人接聽。同時，按下火災(zāi)手動報警按鈕后無人響應(yīng)，火災(zāi)應(yīng)急疏散預(yù)案也無法啟動�！盎馂�(zāi)報警系統(tǒng)簡直就是形同虛設(shè)！這些重要的設(shè)施完全淪為擺設(shè)，關(guān)鍵時刻根本無法發(fā)揮作用�！倍綄�(dǎo)核查組人員一針見血地指出問題所在。
督導(dǎo)核查組在控制室調(diào)閱企業(yè)的可燃氣體、有毒氣體探測系統(tǒng)報警記錄時發(fā)現(xiàn)：7月2日11時至7月4日11時，48小時內(nèi)該車間氨氣報警記錄竟然高達1000余次，其中編號為GT-2103的氨氣報警儀報警689次，卻沒有任何人對此進行處置。
“什么原因造成報警？有人去現(xiàn)場檢查沒有？為什么不處置？”面對督導(dǎo)核查組人員接連提問，企業(yè)無人能答。
“報警儀都提示了，怎么還不警覺？趕快檢查！”面對企業(yè)的麻木和漠視，督導(dǎo)核查組要求馬上進行現(xiàn)場檢查確認。
剛走進硝酸銨車間，督導(dǎo)核查組人員就聞到一股刺鼻氣味。
“有泄漏，趕快檢查！”讓督導(dǎo)核查組人員沒想到的是，企業(yè)員工竟然在無任何防護和檢測儀器的情況下，低著頭一處一處聞。
“你們知道泄漏后會造成什么嚴重后果嗎？離開了安全，一切效益都將歸零。”面對企業(yè)如此混亂的安全管理，督導(dǎo)核查組強調(diào)，安全是發(fā)展的基礎(chǔ)，離開安全談發(fā)展必將是無源之水，要求地方監(jiān)管部門加強管理。
檢查結(jié)束后，黔南州應(yīng)急管理局責令企業(yè)立即停產(chǎn)整頓，對督導(dǎo)核查組發(fā)現(xiàn)的問題迅速進行整改，立即對泄漏點進行處置。
同時，黔南州應(yīng)急管理局和甕安縣應(yīng)急管理局對企業(yè)法定代表人和總經(jīng)理進行警示約談，要求舉一反三，對全公司開展全覆蓋隱患排查治理。
