事關(guān)職業(yè)技能評價，速看最新管理規(guī)范→
近日，人力資源社會保障部辦公廳、公安部辦公廳、市場監(jiān)管總局辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強職業(yè)技能評價規(guī)范管理工作的通知》。
加強職業(yè)技能評價規(guī)范管理，對于開展職業(yè)技能培訓(xùn)、提高勞動者素質(zhì)、引導(dǎo)激勵技能人才成長成才具有重要促進作用。
嚴(yán)格規(guī)范多元評價
職業(yè)技能評價主要通過職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定和專項職業(yè)能力考核進行。 職業(yè)資格評價 按照人力資源社會保障部公布的現(xiàn)行《國家職業(yè)資格目錄》，由相關(guān)部門（單位）依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定實施。 職業(yè)技能等級認(rèn)定 由經(jīng)人力資源社會保障部門遴選公布的用人單位和社會培訓(xùn)評價組織實施，其中用人單位對本單位職工（含勞務(wù)派遣等人員）依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評價規(guī)范自主進行職業(yè)技能等級認(rèn)定； 社會培訓(xùn)評價組織按照市場化、社會化、專業(yè)化原則，依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)面向社會開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。 專項職業(yè)能力考核 要結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、地方特色產(chǎn)業(yè)需要和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，選擇市場需求大、可就業(yè)創(chuàng)業(yè)的最小技能單元（模塊），并依據(jù)專項職業(yè)能力考核規(guī)范組織開展。 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源社會保障部組織制定頒布；評價規(guī)范由用人單位依據(jù)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程（2023年版）》制定。
加強評價質(zhì)量管理 職業(yè)資格評價和職業(yè)技能等級認(rèn)定可通過考核評價或工作業(yè)績評審認(rèn)定等方式進行。 職業(yè)資格實施部門（單位）和職業(yè)技能等級認(rèn)定用人單位、社會培訓(xùn)評價組織（以下統(tǒng)稱評價機構(gòu)）組織考核評價，應(yīng)當(dāng)制定考務(wù)管理、質(zhì)量管理、證書管理和收費標(biāo)準(zhǔn)等管理辦法，并向社會公開。 各地人力資源社會保障部門要加強考務(wù)組織，指導(dǎo)評價機構(gòu)按照命題技術(shù)規(guī)程做好試題試卷命制工作。 評價機構(gòu)應(yīng)建立考評人員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員隊伍，完善考核評價場地、設(shè)施設(shè)備等，妥善保管評價工作全過程資料，確保評價過程和結(jié)果可追溯、可倒查。
加大監(jiān)管查處力度 按照“誰備案誰監(jiān)管”的原則 現(xiàn)行《國家職業(yè)資格目錄》內(nèi)的職業(yè)資格實施部門（單位）會同人力資源社會保障部門對職業(yè)資格評價實施監(jiān)管。按照“誰遴選誰監(jiān)管”的原則 人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門對職業(yè)技能等級認(rèn)定實施監(jiān)管。 評價機構(gòu)應(yīng)在屬地開展職業(yè)技能評價活動。 各地人力資源社會保障部門會同公安、市場監(jiān)管等部門對評價機構(gòu)及其開展的評價活動進行常態(tài)化監(jiān)管，對不嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范、不嚴(yán)格審核報考條件、甚至偽造報名資格、偽造試卷、編造虛假資料、不考試就發(fā)證、濫發(fā)倒賣證書等行為，應(yīng)取消評價結(jié)果、宣布證書作廢、撤銷上傳證書數(shù)據(jù)，追回相應(yīng)補貼資金，對相關(guān)評價機構(gòu)給予限期整改、移出職業(yè)技能評價機構(gòu)目錄等處理；構(gòu)成職務(wù)犯罪的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理；構(gòu)成其他犯罪的，移交公安機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 有關(guān)單位開展的評價活動所發(fā)證書或在商業(yè)宣傳時假借行政機關(guān)名義、違規(guī)使用國徽和行政機關(guān)標(biāo)志、違規(guī)使用“中華人民共和國”“中國”“中華”“國家”“全國”“職業(yè)資格”“人員資格”“職業(yè)技能鑒定”“包過”“保過”等字樣的，限期整改并依法給予行政處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)部門依法處理。
強化信息平臺建設(shè) 加強機構(gòu)管理、考務(wù)管理、評價監(jiān)管等信息化建設(shè)，加強與有關(guān)部門信息互聯(lián)互通，逐步實現(xiàn)信息共享比對、遠(yuǎn)程監(jiān)控、違紀(jì)違規(guī)行為預(yù)警等功能，提高監(jiān)管服務(wù)效率和水平。 人力資源社會保障部依托“平臺企業(yè)協(xié)同共治系統(tǒng)”，向平臺企業(yè)發(fā)送指令和合規(guī)提示，督促平臺企業(yè)對“職業(yè)資格”“職業(yè)技能鑒定”“職業(yè)資格證書”“職業(yè)技能等級證書”等禁限售商品服務(wù)信息加強管控。 各地人力資源社會保障部門依托技能人才評價工作網(wǎng)等現(xiàn)有信息系統(tǒng)，建立職業(yè)技能評價服務(wù)監(jiān)管平臺，實現(xiàn)職業(yè)技能評價全過程、全鏈條信息記錄。
建立長效工作機制 各地人力資源社會保障部門要加強和有關(guān)行業(yè)主管部門溝通協(xié)調(diào)，通過質(zhì)量督導(dǎo)、現(xiàn)場督查、同行監(jiān)督、社會監(jiān)督，采取“雙隨機、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式，將職業(yè)技能評價納入有效監(jiān)管。 要加強基礎(chǔ)能力建設(shè)，健全規(guī)章制度和風(fēng)險防控體系，不斷強化源頭防控。 要深入開展警示教育，適時選擇代表性強、危害性大的違紀(jì)違規(guī)典型案例，通過新聞報道、以案說法、專家點評等方式及時向社會公開，以案示警、以案明紀(jì)，切實增強黨員干部紀(jì)律意識、規(guī)矩意識和底線思維，嚴(yán)禁濫用職權(quán)、徇私舞弊、造假牟利，積極營造風(fēng)清氣正的職業(yè)技能評價工作氛圍。
