云南省公考科普：如何強化事業(yè)單位用人自主權(quán)？
事業(yè)單位公開招聘事關(guān)廣大人才切身利益，事關(guān)社會公平公正。此次省委組織部、省人社廳聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進一步完善全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的意見》，是對江蘇近年來出臺的事業(yè)單位公開招聘辦法的進一步規(guī)范和完善，強化事業(yè)單位在公開招聘中的主體作用。
進一步向基層放權(quán)�！兑庖姟访鞔_，縣級以下事業(yè)單位的招聘方案不再報設(shè)區(qū)市組織人社部門核準。高�？蒲性核约俺袚虒W科研任務(wù)的高校附屬醫(yī)院等單位，服務(wù)國家和省戰(zhàn)略需要，招聘急需緊缺的高層次人才可以先招聘后備案。主管部門和事業(yè)單位均可實施的公開招聘原則上由事業(yè)單位組織實施。
進一步完善人才評價標準。堅持品德能力導向，強化思想政治和實踐評價，不唯學歷、不唯名校、不唯分數(shù)。除對學歷有明確要求外，一般崗位招聘的學歷要求可以設(shè)置為�？萍耙陨�，有職業(yè)技能等級要求的崗位可以適當降低學歷要求或者不設(shè)置學歷要求。職業(yè)學校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘時與普通學校畢業(yè)生同等對待。
進一步優(yōu)化考試考察方式。突出實踐能力考核，保障招聘人員具備解決實際問題的專業(yè)實踐能力。明確筆試成績當年多次有效、差額確定體檢考察人選等創(chuàng)新舉措的實踐路徑。支持事業(yè)單位探索線上考試考察方法，方便事業(yè)單位快捷招聘人才。
進一步支持基層事業(yè)單位招才留才�；鶎邮聵I(yè)單位可以適當降低開考比例，經(jīng)濟薄弱地區(qū)人員流失率較高的基層事業(yè)單位可以拿出一定數(shù)量崗位面向本市縣戶籍人員（或者生源）招聘。
從3月1日起，江蘇將在國內(nèi)率先全面推行事業(yè)單位線上直接備案方式。所有部省屬事業(yè)單位引進的人才辦理進編備案手續(xù)，均由紙質(zhì)申報改為用人單位在線申報備案資料、主管部門在線審核，通過“不見面”“全留痕”辦理。
