2022年8月云南銅業(yè)股份有限公司科技研發(fā)人員社會招聘公告

云南銅業(yè)股份有限公司

科技研發(fā)人員社會招聘公告

云南銅業(yè)股份有限公司（以下簡稱公司）根據(jù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘科技研發(fā)人才4名�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：

一、公司簡介

云南銅業(yè)股份有限公司（股票簡稱：云南銅業(yè)，股票代碼：000878）前身為1958年成立的原云南冶煉廠。公司于1998年5月成功在深交所上市，是中國鋁業(yè)集團有限公司、中國銅業(yè)有限公司銅產(chǎn)業(yè)唯一上市公司和核心平臺。公司主要生產(chǎn)陰極銅、黃金、白銀、硫酸、銅精礦、鐵精礦等產(chǎn)品，綜合回收硒、碲、鉑、鈀、銦、錸等。

公司現(xiàn)有在崗員工11000余人，擁有6座銅冶煉廠和10座大中型銅礦山，形成了西南、東南和北方三大冶煉基地；保有銅資源儲量584萬噸，形成年產(chǎn)12萬噸精礦含銅、130萬噸以上陰極銅的產(chǎn)能規(guī)模，位列2021年《財富》中國500強第126位、蟬聯(lián)云南省上市公司首位。

二、招聘崗位

西南銅業(yè)分公司：熱能工程師1人。

玉溪礦業(yè)有限公司：通風(fēng)工程師1人。

礦山研究院：采礦工程師1人、選礦工程師1人。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，無任何違法違紀和不良信用記錄。

3.責(zé)任心和事業(yè)心強，愛崗敬業(yè)，具有a良好的工作業(yè)績和現(xiàn)實表現(xiàn)。

4.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。

5.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

（二）崗位資格條件

應(yīng)聘人員除符合基本條件外，還應(yīng)同時滿足應(yīng)聘崗位資格條件：

1.西南銅業(yè)分公司熱能工程師。全日制本科及以上學(xué)歷；熱能工程、能源與動力等相關(guān)專業(yè)；年齡原則上在40周歲以下。

2.玉溪礦業(yè)有限公司通風(fēng)工程師。全日制本科及以上學(xué)歷；通風(fēng)工程、采礦等相關(guān)專業(yè)；年齡原則上在40周歲以下。

3.礦山研究院采礦工程師。全日制本科及以上學(xué)歷；采礦、地質(zhì)等相關(guān)專業(yè)；年齡原則上在40周歲以下。

4.礦山研究院選礦工程師。全日制本科及以上學(xué)歷；礦物加工、選礦等相關(guān)專業(yè)；年齡原則上在40周歲以下。

四、招聘程序及待遇

（一）招聘工作堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，按照報名、資格審查、筆試面試、背景調(diào)查、研究決定、公示、辦理錄用手續(xù)等程序進行。

（二）錄用人員的薪酬福利待遇按照公司所屬具體用人單位的薪酬有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、報名時間和方式

（一）報名時間

自招聘公告發(fā)布之日起至2022年8月15日24:00。

（二）報名方式

應(yīng)聘者按公告要求報名，報名材料發(fā)送郵箱：

194213251@qq.com。不接受現(xiàn)場、電話、信函方式報名。

（三）報名材料

包括但不限于：《云南銅業(yè)股份有限公司公開招聘報名登記表》、《云南銅業(yè)股份有限公司公開招聘報名一覽表》；本人六個月內(nèi)體檢報告、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、科技類主要業(yè)績成果證明等PDF掃描件。填寫不規(guī)范和資料不全的，不予受理報名。

(四)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報名填寫的信息和提供材料，對照崗位招聘條件進行資格審查，確定進入筆試人員。

（五）筆試和面試

1.筆試。筆試主要測試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識、專業(yè)和應(yīng)用技能。根據(jù)筆試成績確定面試人員。

2.面試。面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達能力、判斷分析能力和應(yīng)用專業(yè)知識解決實際問題的能力等，包括應(yīng)聘陳述、提問答辯兩個環(huán)節(jié)。

3.組織方式。結(jié)合疫情防控要求，筆試和面試采取線上或線下方式開展，具體方式以最終短信/郵件通知為準。

（六）確定擬錄用人員

依據(jù)崗位招聘名額及總成績，按照由高到低順序確定人選，并進行背景調(diào)查；公司研究確定擬錄用人員。

（七）公示

公司擬錄用人員公示五個工作日。

（八）辦理入職

擬錄用人員公示期滿無異議的，辦理入職前體檢、簽訂勞動合同等手續(xù)。對應(yīng)聘人員未通過入職體檢的招聘崗位，按總成績由高到低順序選擇遞補人選。