人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準入證明。凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

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一、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)定義

從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、 招聘與配置、 培訓與開發(fā)、 績效管理、薪酬管理、 勞動關系管理等工作的管理人員。

二、職業(yè)技能等級

本職業(yè)共設四個等級

 由低到高分別為: 四級/ 中級工、 三級/高級工、 二級/ 技師、 一級/ 高級技師。

三、職業(yè)能力特征

具有較強的學習能力、 溝通協(xié)調能力、 信息處理能力、分析綜合能力、 團隊合作能力和客戶服務能力�？蛻舭�括內部客戶 (各職能部門) 和外部客戶 (勞動管理和社會服務部門) 客戶服務指提供服務、 幫助或與之協(xié)同工作。

四、普通受教育程度：高中畢業(yè) (或同等學力)

五、申報條件

具備以下條件之一者可申報四級/ 中級工:

(１) 累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作４年(含)以上；

(２) 取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)；

(３)高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生；

①相關職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)，下同；

②相關專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等下同；

③相關職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關系協(xié)調員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書，下同。

具備以下條件之一者可申報三級/ 高級工:

(１) 取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作５年 (含) 以上；

(２) 取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 并具有高級技工學校、 技師學院畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生) 或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 并具有經評估論證、 以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)；

(３) 具有大學專科本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 ２ 年 (含) 以上；

(４) 具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 １ 年 (含) 以上；

(５) 具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)；

具備以下條件之一者可申報二級/ 技師:

(１) 取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 ４ 年 (含) 以上；

(２) 取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 的高級技工學校、 技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 ３ 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 ２ 年 (含)以上；

(３) 具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 ２ 年 (含) 以上；

(４) 具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 １ 年 (含) 以上；

(５) 具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 ２ 年 (含) 以上；

具備以下條件者可申報一級/ 高級技師:

取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/ 技師職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作４年 (含)以上。

勞動力供給與需求

一、勞動力與勞動力供給

（一）勞動力和勞動力參與率的概念

現(xiàn)代勞動經濟學所要研究的勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。

勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。其含義是勞動力在一定范圍內的人口的比率。"一定范圍內的人口"可依若干標志進行分類，如總人口、不同年齡組人口或不同性別人口等。以總人口計算的勞動力參與率（以下簡稱勞參率）稱為總人口勞參率，以某年齡組計算的勞參率稱為年齡別勞參率以某一性別計算的勞參率稱為性別勞參率。

勞參率只是測度和反映人口參與社會勞動程度的指標，它本身并不是影響人口參與社會勞動的因素，社會的、家庭的經濟因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。此外，由于勞參率指標準確地反映勞動參與的變動，因此它成為分析勞動力供給變動的工具。

所謂勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。

勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設E.為勞動力供給彈性，AS/S 表示勞動力供給量變動的百分比，△W/W表示工資率變動的百分比。

通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類。

（1）供給無彈性，即Es=0。在這種情況下，無論工資率如何變動（在勞動力市場分析的實際可能范圍內），勞動力供給量固定不變。

（2）供給有無限彈性，即Es→0。這時工資率給定，而勞動力供給量變動的百分比的絕對值大于0。

（3）單位供給彈性，即Es=1。在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。

（4）供給富有彈性，即Es>1。在這種情況下，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

（5）供給缺乏彈性，即Es<1。在這種情況下，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給數量的變化。

（二）勞動力參與率的生命周期

如果研究勞參率的長期變動，則可看到如下比較重要的變動趨勢。首先，15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。20世紀 60年代以后，教育事業(yè)的發(fā)展，中、高等教育入學率的提高，經濟結構升級，特別是科學技術廣泛地應用于國民經濟各個部門所導致的對高學歷勞動者的需求，以及高學歷者工資較高等原因，造成這個年齡組的勞參率下降。

其次，女性勞參率呈上升趨勢。雖然在總體上仍較男性勞參率低，并且存在著對經濟周期循環(huán)的敏感反應性，但 20 世紀 80年代與60年代相比，女性勞參率水平有顯著提高。形成這種變動趨勢的主要原因是;①女性受教育水平普遍提高，與此相應的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行，如彈性工作制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務勞動的全面影響;④科學技術進步對產業(yè)技術狀況、家務勞動效率的全面影響。

再次，老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收入保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險計劃的完善和推廣。

最后，25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經濟周期循環(huán)產生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。長期的變動趨勢說明，男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給的主體，同時也是家計的主體。他們在家庭經濟內部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。

（三）經濟周期與兩種勞動參與假說

所謂經濟周期，是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察到在經濟總水平上升或下降時期，總勞參率亦發(fā)生波動。但是這種波動的變化方向卻有差異，尤其是在經濟衰退時期。在有的經濟衰退時期總勞參率上升，而在另一些經濟衰退時期總勞參率下降。針對這種狀況，研究者們提出兩種勞動參與假說;附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。

兩種假說的前提觀點是相同的，即男性成年人的勞參率與經濟周期不存在敏感的反應性。這個勞動力群體不管短期工作和勞動力市場條件如何發(fā)生變化，不管是處于就業(yè)狀態(tài)還是處于非就業(yè)狀態(tài)，總是停留在勞動力市場中。他們的流動表現(xiàn)為在就業(yè)者和失業(yè)者間流動，而不表現(xiàn)為勞動力與非勞動力的流動。這個勞動力群體被稱為一級勞動力。與此相對的勞動力群體被稱為勞動力市場的二級勞動力，主要由中年婦女構成。二級勞動力的勞參率與經濟運行周期存在著較敏感的反應性。

附加性勞動力假說認為，在經濟總水平下降時期，由于經濟衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了維持家庭現(xiàn)有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力的勞參率與失業(yè)率存在著正向關系∶失業(yè)率上升，二級勞動力的勞參率提高。

悲觀性勞動力假說認為，在就業(yè)率下降、失業(yè)率上升時期，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動力市場;而許多二級勞動力對尋找新的工作機會的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動力市場而不愿作為失業(yè)者。因此，二級勞動力的勞參率與失業(yè)率存在著反向關系∶失業(yè)率上升，二級勞動力的勞參率下降。

統(tǒng)計研究證明，在經濟衰退時期，附加性勞動力效應與悲觀性勞動力效應同時存在。由于兩種效應作用方向相反，所以在經濟周期中，勞參率表現(xiàn)為不同的波動狀況。當附加性勞動力效應的作用更強時，即當進入勞動力市場的人數大于退出勞動力市場的人數時，勞參率與失業(yè)率存在正向關系。當悲觀性勞動力效應的作用更強時，勞參率與失業(yè)率存在反向關系。但總的來說，在經濟衰退時期，多數情況下勞參率下降，即悲觀性勞動力效應更強。

由于上述現(xiàn)象的存在，二級勞動力是經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

二、勞動力需求

所謂勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內，在某工資率下愿意并能夠雇傭的勞動力數量。勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。兩者缺一不可。

由于勞動力需求的派生性以及該需求是生產要素需求的組成部分，所以，勞動力需求的分析必須聯(lián)系產品需求的分析，必須聯(lián)系勞動力與其他生產要素相互關系的分析。勞動力需求的理論是關于生產的理論。

雖然勞動力需求是一種派生性需求，但是企業(yè)在勞動力的雇傭上并不是簡單地隨產品需求變動而調整其勞動力需求的。如果增加雇傭量能使總收入比總成本增加更多的話，那么企業(yè)就會增加勞動力的雇傭;反之，如果總成本比總收入增加得多，企業(yè)絕不會增加勞動力的雇傭。

因此，在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系∶工資率提高，勞動力需求減少;工資率降低，勞動力需求增加。這是我們分析勞動力需求的一個重要前提。

勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是∶勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

設Ed為勞動力需求的自身工資彈性，我們用AD/D表示勞動力需求量變動的百分比。根據定義，其公式為∶

因為勞動力需求與工資率存在反向關系，故勞動力需求的自身工資彈性值為負值。在通常情況下，人們一般關注它的絕對值。

根據勞動力需求的自身工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的自身工. 資彈性分為五類。

（1）需求無彈性，即Ed=0。在這種情況下工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。無彈性的勞動力需求曲線是一條與橫軸垂直的線，如圖1-2中的A。圖1-2中，橫軸L為勞動力需求量，縱軸W為工資率。

（2）需求有無限彈性，即Ed→∞這時工資率不變，或者更準確地說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。有無限彈性的勞動力需求曲線是一條與橫軸平行的線，如圖1-2中的B。

（3）單位需求彈性，即Ed=1。在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力需求量變動的百分比的絕對值相等。這時的勞動力需求曲線是與橫軸的夾角為45°并向右下傾斜的線，如圖1-2中的C。

（4）需求富有彈性，即Ed>1。這時勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的線，如圖1-2中的E。

（5）需求缺乏彈性，即Ed<1。這時勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的線，如圖1-2中的F。

勞動力需求量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力需求量的變動。此類變動表現(xiàn)為在同一條勞動力需求曲線上的移動。

橫軸L為勞動力需求量，縱軸W為工資率，D為勞動力需求曲線。當工資率為ω0時，勞動力需求量為l0，在勞動力需求曲線D上為a點。工資率由ω0提高到ω1時，勞動力需求量由 l0下降到l1在勞動力需求曲線D上由a點向左上移動到b點。工資率由ω0下降到ω2時，勞動力需求量由l0增加到l2在勞動力需求曲線D上由a點向右下移動到c點。

三、企業(yè)短期勞動力需求的決定

（一）邊際生產力遞減規(guī)律

短期的生產實際上就是產量取決于一個可變要素的投入。可變要素投入發(fā)生變化，產量相應地發(fā)生變化。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產量增加;但是當勞動投入的增加超過一定限度時，增加的產量就開始遞減。這就是勞動的邊際生產力遞減規(guī)律。

在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為三個階段。

第一階段;邊際產量遞增階段。所謂邊際產量，是指由于增加一個單位的勞動投入而增加的產量。這是因為在開始時，不變的生產要素沒有得到充分的利用、勞動投入不斷增加，可以使固定不變的生產要素得到充分利用，從而使邊際產量遞增。

第二階段∶邊際產量遞減階段。之所以出現(xiàn)邊際產量遞減，是因為不變的生產要素已接近充分利用，可變的勞動要素對不變的生產要素的利用趨向于極限。

第三階段∶總產量絕對減少。此時，固定不變的生產要素已經得到充分利用、潛力用盡，固定不變的生產要素已經容納不了過多的可變要素，兩者的結合比例已經完全惡化。再增加可變的勞動要素，只會降低生產效率，使總產量減少。

由總產量和勞動投入的關系，還可以得到平均產量的概念。平均產量是指平均每單位勞動投入所生產的產量。

設總產量為0，勞動投入為L，平均產量為AP，邊際產量為MP，則有∶

AP=Q/L MP=△0/AL

在圖1—-4中，橫軸為勞動投入L，縱軸為總產量、平均產量、邊際產量;對應三種產量的曲線為TP、AP和 MP。從圖1—4中可以看到如下特點。

其一，TP、AP、MP三條曲線都是先增后減。第一階段，AP遞增;第二階段，MP 遞減;第三階段，MP為負值。

其二，AP 與 MP 的交點為 AP 的最大值。兩條曲線相交前，AP<MP;相交后，AP>MP。

企業(yè)在資本等生產要素固定不變時，勞動投入對產出的影響。在區(qū)域Ⅰ，平均產量AP一直在增加，并且邊際產量 MP大于平均產量AP。所以，勞動投人至少要增加到α點才能使平均產量最大。在區(qū)域Ⅱ，勞動投入的變動區(qū)間為a~b點，這一區(qū)域平均產量下降，邊際產量遞減。但勞動投入增加仍可使總產量增加，只不過增加的比率是下降的。當勞動投入到達b點時，邊際產量為零，總產量最大。在區(qū)域Ⅲ，勞動投入量大于b 點，邊際產量為負，總產量也在絕對減少。

由此可見，企業(yè)在資本等生產要素固定不變時，勞動投人的增加量應在區(qū)域Ⅱ，即a~b點之間的區(qū)間。

（二）企業(yè)短期勞動力需求的決定

企業(yè)若以人均產量最大為目標，勞動投入到達a點時最佳;若以總產量最大為目標，勞動投入到達b點時最佳;若以利潤最大為目標，就不能簡單地說了，因為它取決于產品價格與生產成本。因此，企業(yè)短期勞動力需求的決定必須結合成本和價格來分析。企業(yè)勞動力需求的決定，是對增加勞動力所支出的成本和其所能增加的收入進行比較后才能作出的。

前已述及，將由增加一單位勞動投入所增加的產量定義為勞動的邊際產量，也叫作邊際產品。邊際產品按照現(xiàn)行價格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動的邊際產品價值。因為在完全競爭的市場，產品價格不變，勞動的邊際產品價值等于勞動的邊際產品收益。設勞動的邊際產品收益為 MRP，勞動的邊際產品價值為 VMP產品的價格為P，則有;

MRP=VMP=MP·P

即在完全競爭的市場結構中，資本等生產要素不變，唯一可變的是勞動投入，那么，由于增加單位勞動投入而給企業(yè)增加的收益為勞動的邊際產品價值，它等于勞動的邊際產量乘以價格。

在短期內，企業(yè)唯一可變的生產要素是勞動投入，因此可變的成本也就是工資。增加單位勞動投入所增加的成本稱為邊際成本，設為MC。顯然，MC=W。從經濟學原理可知，企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的目標必須使其邊際收益等于邊際成本，即 MRP=MC。因為 MRP=VMP，MC=W，所以，在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是∶MRP=VMP=MP·P=MC=W。

四、勞動力市場的均衡

（一）勞動力市場的含義

勞動力市場有廣義和狹義兩種理解∶廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經濟特征之一的經濟關系;狹義的勞動力市場是指市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。

勞動力市場的主體由相互對立的兩極構成;其一為勞動力的所有者個體，其二為使用勞動力的企業(yè)。勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內的體力和智力的總和——勞動能力。同時，勞動力也是勞動力市場關系的物質承擔者。

勞動力市場的性質包括∶

第一，勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件。

第二，勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用;在交換的過程之中，雙方從自身利益角度出發(fā)，進行經濟計量，得出能夠使雙方接受交換的結果，因此雙方的交換只能是一種等價交換。

第三，勞動力市場的交換行為決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力價格——工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。

第四，通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)了勞動要素與非勞動要素的最佳結合，這是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式。

勞動力市場的本質屬性，是指勞動力市場所維護、反映和調節(jié)的經濟利益的性質。其主要表現(xiàn)是∶

第一，勞動力市場是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物。因為進行財產交換的前提是有對財產享有支配權的主體。

第二，勞動力市場是在市場經濟中調節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素相結合的最有效率的途徑。勞動力市場為勞動者追求正當的物質利益提供了社會經濟條件。

第三，勞動力通過在勞動力市場的交換，離開流通領域進入生產領域后開始的勞動過程是商品生產者的勞動過程。商品生產者所創(chuàng)造的價值在生產要素的所有者之間進行分配。

（二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡

經濟學中運用的均衡概念，一般含有兩重含義∶其一指某種經濟現(xiàn)象所處的狀態(tài)，其二指分析方法。

均衡狀態(tài)指經濟中各種對立的、變動著的力量處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。市場均衡是經濟學中最初的均衡的概念，經濟學對均衡的第一個擴充就是將這個概念應用于各種經濟形態(tài)將市場均衡一般化，因此現(xiàn)在所說的均衡是指一般意義上的"經濟均衡"。

均衡分析方法是揭示經濟變量之間的關系，說明實現(xiàn)均衡的條件以及如何調整實現(xiàn)均衡的方法。

均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析就是假定其他情況不變，分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動。局部均衡分析方法的代表人物是英國經濟學家馬歇爾（A.Marshall）。一般均衡分析考察所有市場的均衡的建立與變動，在所有市場的供給、需求和價格的相互關系中研究一個市場的均衡問題。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學派的瓦爾拉（L. Walras）。一般均衡分析方法的主旨是∶任何一種特定商品的供求和價格關系研究，必須在聯(lián)系其他所有商品供求和價格關系的條件下才能做好;單個市場均衡的建立與變動依賴于其他所有市場均衡的建立與變動。

均衡分析又分為靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析。靜態(tài)均衡分析抽象掉時間因素，變量的調整是瞬時完成的，其調整時間設為零。動態(tài)均衡分析與此相反，經濟變量的調整需要時間，著重考察經濟變量在不同時間的變動情況，它要分析經濟現(xiàn)象的變化過程。

（三）勞動力市場均衡的意義

1.勞動力資源的最優(yōu)分配

在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產出亦能取得最高水平。這是勞動力市場均衡在理論上所具有的第一個意義。

2.同質的勞動力獲得同樣的工資

勞動力市場均衡的意義的第二個表現(xiàn)是同質的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。

在勞動力市場均衡的條件下，經濟社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。

3.充分就業(yè)

勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現(xiàn)充分就業(yè)。

經濟社會在均衡時，實現(xiàn)了充分就業(yè)。當然，必須注意的是，在一個經濟社會中，構成"充分就業(yè)"的就業(yè)量并不是一成不變的固定量。在勞動力供給曲線與勞動力需求曲線給定的條件下，供求的競爭導致充分就業(yè)的實現(xiàn)。當勞動力供給曲線或勞動力需求曲線一方或雙方都發(fā)生移位時，均衡工資的水平不同，其充分就業(yè)的就業(yè)量也就不同。

五、人口、資本存量與均衡工資率

（一）人口對勞動力供給的影響

1.人口規(guī)模

構成勞動力供給的勞動力人口群體，是一定時期、一定地域人口總體的一部分�？傮w發(fā)生變化，其組成部分也要相應地發(fā)生變化。在其他條件不變的情況下，勞動力供給與人口規(guī)模成正向關系。

人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給增加。如果勞動力需求不變，其結果必然是均衡工資率下降。2.人口年齡結構

人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面;一是通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;二是通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。

首先分析第一種情況。若勞動年齡組人口所占比重大，則勞動力供給將比較充分;反之，勞動力供給將趨向減少。

然后討論第二種情況。在勞動年齡組人口比重一定的情況下，其內部年齡構成不同，勞動力供給也有明顯差異。這種差異主要體現(xiàn)在人力資本存量方面，會對勞動力供給產生不同影響。

3.人口城鄉(xiāng)結構

人口城鄉(xiāng)結構既是人口地理分布的反映，也是人口經濟結構的反映。由于歷史等諸方面原因，不同地區(qū)在經濟發(fā)展水平方面客觀存在著差異，特別是城市和鄉(xiāng)村經濟發(fā)展的不平衡，導致人口收入構成的種種差異。人口城鄉(xiāng)結構及其變動，對正處于工業(yè)化和現(xiàn)代化進程中的發(fā)展中國家的勞動力市場，特別是對勞動力供給彈性會產生重大影響。農村勞動力向非農業(yè)的轉移，使勞動力供給彈性趨向增大。

（二）資本存量對勞動力需求的影響

資本存量的增加，從根本上改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產率提高，勞動的邊際產量增加。假定產品價格不變，這將導致勞動的邊際產品價值（VMP）增加。在這種變化了的條件下，企業(yè)、行業(yè)以及市場勞動力需求會擴大。如果勞動力供給不變，其結果是均衡工資率的提高。

但是還必須認識到，產品價格不可能不變。生產率的提高使行業(yè)的平均生產成本和邊際生產成本降低，行業(yè)產品供給的增加也會導致產品價格下降，進一步又會使勞動力需求減少。產品價格的這種變動，對最初由生產率提高引起的勞動力需求增加將會產生相反的作用，其作用程度取決于產品的需求彈性。一般情況表明，生產率的提高最終將導致整個經濟對勞動力需求的增長。

（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡

根據前兩個方面的分析可以看到，在人口增長、資本存量增加的條件下，均衡工資率能否提高就取決于兩者之間的關系。事實表明，資本存量的增長率高于人口的增長率，所以其結果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴大。