2022年云南云信物業(yè)管理有限公司招聘公告

云南云信物業(yè)管理有限公司2022年公開招聘公告

企業(yè)介紹

云南云信物業(yè)管理有限公司成立于1999年7月28日，注冊地位于云南省昆明市南屏街四號國托大廈，注冊資本為500萬元,為云南省鐵路投資有限公司旗下全資子公司。

云信物業(yè)主營服務行業(yè)物業(yè)管理、房屋租賃。

本次招聘由云南云信物業(yè)管理有限公司委托云南省勞動力中心市場有限公司統(tǒng)一組織開展。求職者只能通過（ynldhr@163.com郵箱）報名，招聘信息發(fā)布于云南人力資源開發(fā)有限責任公司官網、納職網等渠道，其他渠道轉載的招聘信息，非本公司發(fā)布。招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、公平、公正原則；堅持德才兼?zhèn)湓瓌t；堅持競爭、擇優(yōu)原則，采取公開報名，筆試面試相結合的方式面向社會公開招聘。

二、招聘崗位

本次公開招聘崗位數(shù)1個，需求人數(shù)1人。

綜合管理部文秘崗位

具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見《云南云信物業(yè)管理有限公司2022年公開招聘崗位需求表》。

三、招聘條件及對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

2.誠實守信，品行端正，具有良好的社會道德；

3.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質及條件；

4.具備招聘崗位所需的學歷、業(yè)務能力以及其他任職資格條件；

（二）有下列情形之一的人員，不得報名

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；

4.在讀的非應屆畢業(yè)生以及在職公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關事業(yè)（單位）工作人員；

5.被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據國家、省、市相關規(guī)定不得錄用的人員；

6.聘用后構成回避關系的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

四、招聘程序及資格審核

（一）報名時間及要求

1.報名時間：2022年5月27日至2022年5月31日下午17:00止。

2.報名要求：

（1）報名采用網絡報名的方式，考生通過(ynldhr@163.com郵箱)報名投遞報名表，請將報名表（詳見附件2）、身份證、學歷、相關職業(yè)資格證書等材料的掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到電子郵箱：ynldhr@163.com，郵件標題格式為：崗位名稱+姓名。報名截止時間為2022年5月31日17:00（以電子郵件的寄達時間為準），逾期報名無效。所有應聘材料不予退還；

（2）本次報名只接受郵箱報名，不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名。

（3）考生應如實提交有關信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經查實即取消資格；

（4）在報考過程中如因考生個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的，視為考生主動放棄；

（5）報名資格審查：根據應聘者報名填寫的信息和提供的材料，由云南云信物業(yè)管理有限公司委托云南省勞動力中心市場有限公司根據報考崗位的資格條件進行資格審查。滿足本公告報名條件且滿足報考崗位資格條件的視為資格初審合格，用人單位進行資格初審確認。若資格初審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符，一律取消應聘資格。

五、筆試和面試

（一）筆試

（1）根據報名條件及應聘崗位的資格條件，經資格初審符合條件的應聘人員進入筆試；

（2）考試簽到時由招聘工作小組成員進行資格條件復審，主要審查應聘人員的身份證、學歷學位證明、職稱證書和崗位所需要的其他材料。如發(fā)現(xiàn)有不符合報名條件或弄虛作假的，取消其應聘資格。

（3）筆試成績滿分100分，考試時間120分鐘，采取閉卷、現(xiàn)場筆試的形式進行；如遇疫情防控臨時管理規(guī)定，也可采取閉卷、線上筆試的形式。為確保招聘工作的公平、公正，筆試試題委托招聘服務機構命題，主要內容為公共基礎知識（30%）和崗位專業(yè)知識（70%）。

（二）面試

筆試結束后，根據筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)與進入面試人員不低于1:3的比例確定進入面試人選，若確定進入面試環(huán)節(jié)筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入面試。應聘人員自愿放棄面試資格的，按筆試成績從高分到低分依次遞補進入面試。如因面試候選人主動放棄達不到面試比例要求的，經招聘工作領導小組允許可按實際人數(shù)開展面試。

六、背景征信調查與體檢

（一）考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，總成績四舍五入保留到小數(shù)點后二位（綜合成績未達到60分者，不予錄用）。按崗位招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例，從考試總成績高分到低分依次確定征信背景調查人選，因征信背景調查發(fā)現(xiàn)存在虛構、故意隱瞞個人重要信息，將取消資格。不合格產生的空缺崗位，按照考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。如果出現(xiàn)兩名及以上報考者總成績相同時，按面試成績從高分到低分的順序確定人選；若面試分數(shù)還相同，則按筆試成績從高分到低分的順序確定人選。

（二）背景征信調查合格后，統(tǒng)一安排擬錄用人員在指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用自行承擔，體檢時間、集合地點及相關要求另行通知。

未按規(guī)定時間進行體檢的人員，視為自動放棄。在體檢中不合格的人員，取消擬錄用資格，按照考試總成績從高到低依次進行遞補。

七、擬聘人員公示

背景征信調查和體檢無異議后，統(tǒng)一在云南人力資源開發(fā)有限責任公司官網進行公示，公示期為5個工作日，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。擬錄用人員主動放棄錄用資格的，以及公示期間內出現(xiàn)問題不予錄用的，可按應聘人員考試總成績從高到低排名順序依次遞補。若無合適遞補人員，則取消相應招聘崗位。

八、入職報到和勞動合同簽訂

（一）對擬招聘人員按用人單位通知要求，準備入職所需材料，按規(guī)定的時間和地點辦理報到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時間內報到或者不能提供入職材料的原則上不予錄用。

（二）用人單位依照勞動合同法、就業(yè)服務與就業(yè)管理有關規(guī)定，與聘用人員簽訂勞動合同并及時辦理就業(yè)手續(xù)。

（三）聘用人員薪酬待遇按用人單位制度執(zhí)行。

（四）聘用手續(xù)辦理時間，以用人單位通知為準。

（五）錄用對象在資格審查、背景征信考察、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實的，均不錄用。

九、招聘紀律

（一）嚴格按照招聘條件審核報名人員學歷、專業(yè)等資格條件。

（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體、考生和社會監(jiān)督。人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

（三）聘用單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的應回避。

（四）應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，已受聘人員解除勞動合同：

1.弄虛作假，偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段取得應聘資格的；