安全茂認為，企業(yè)是否獨立設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)并不是問題的關(guān)鍵，只要該部門能夠正常履行安全生產(chǎn)法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責，能夠真正起到安全生產(chǎn)風險管控、員工安全技能提升、企業(yè)安全文化塑造、事故預防、應急管理、可持續(xù)發(fā)展等作用，那就可以滿足安全生產(chǎn)法規(guī)的要求。

安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的設(shè)置更該注重的是它的權(quán)威性、穩(wěn)定性、專業(yè)性，以便于企業(yè)能夠更有效的開展安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作。比如法律可以規(guī)定安全生產(chǎn)管理機構(gòu)必須獨立于生產(chǎn)、運營、工程、設(shè)備等直線管理機構(gòu)，不得既做裁判又當運動員；比如安全生產(chǎn)管理機構(gòu)必須作為企業(yè)的一級機構(gòu)或者具備一級機構(gòu)的職權(quán)，而不是作為一級機構(gòu)的下設(shè)或附屬機構(gòu)。

當然，在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理和職能部門執(zhí)法實踐中，企業(yè)最擔心的就是個別執(zhí)法人員、安全磚家對法律條文生搬硬套、一知半解，引用官方的回復作為執(zhí)法依據(jù)直接對企業(yè)開展執(zhí)法檢查，從而導致無謂的“內(nèi)卷”，更是給企業(yè)原本成熟的組織架構(gòu)和體系造成沖擊，反而提高了安全生產(chǎn)管理的難度，降低管理效率，造成不可預知的隱患。

應急管理部（特種作業(yè)操作證書）

高壓電工、低壓電工、焊工作業(yè)、高處作業(yè)、危險化學品安全作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、煤礦安全作業(yè)、金屬非金屬礦山安全作業(yè)、石油天然氣安全作業(yè)、煤氣作業(yè)、煙花爆竹安全作業(yè)、有限空間安全作業(yè)、應急救援作業(yè)等等。

市場監(jiān)督管理局（特種設(shè)備作業(yè)證書）

特種設(shè)備安全管理人員、叉車司機、起重機司機、起重機指揮、壓力容器、鍋爐、氣瓶充裝、電梯安裝與維修、觀光車、客運索道操作與修理、大型游樂設(shè)施操作與維修等等。

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人力資源與社會保障部（技能等級證書）

技能等級證書分為五個等級：一級（高級技師）、二級（技師）、三級（高級）、四級（中級）、五級（初級）。電工技能等級類證書并不能作為電工上崗證使用，但是在待遇好的企業(yè)尤其是國企央企越高等級的證書便可以獲得越高的額外待遇。另外符合社保要求的人員取得證書后，也可以根據(jù)本地區(qū)的技能補貼政策到人社局申領(lǐng)一次性的技能補貼。主要工種：焊工、電工、保安師、保育師、健康管理師等等。

住房與城鄉(xiāng)建設(shè)廳（建筑行業(yè)證書）

建筑安全員A證、建筑安全員B證、建筑安全員C證、建筑電工、建筑焊工、建筑架子工、塔吊司機、塔吊信號工、施工員、質(zhì)量員、機械員、材料員、資料員、勞務員、測量員、試驗員、標準員、測量工、線路架設(shè)工、木工、砌筑工、石作業(yè)工、混凝土工、模板工、鋼筋工、裝飾裝修工、金屬門窗工、抹灰工 、油漆工、防腐保溫工、管道工、電氣設(shè)備安裝工、無損探傷工、防水工、中小型機械操作工、冷作鈑金工、機械設(shè)備安裝工。

更多技能培訓與證書報考：

專業(yè)技術(shù)人員資格證書：注冊消防工程師、注冊建造師、注冊安全工程師、注冊會計師、公務員考前輔導等等。

職業(yè)技能培訓：挖機技術(shù)培訓、叉車司機零基礎(chǔ)培訓、電工技能培訓、焊工技能培訓等等。