昆明醫(yī)科大學(xué)2022年海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)公告

一、崗位設(shè)置及條件

（一）全職引進(jìn)高層次人才

1.第一層次：杰出人才

具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊協(xié)作精神，身心健康；有高深學(xué)術(shù)造詣，活躍在學(xué)術(shù)前沿，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有崇高學(xué)術(shù)地位；在本研究領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行專家公認(rèn)的重要成就；對本學(xué)科專業(yè)建設(shè)和發(fā)展具有戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性構(gòu)想，具備領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域達(dá)到或超過國內(nèi)外先進(jìn)水平的能力。一層次人才年齡不作限制。

2.第二層次：領(lǐng)軍人才

具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊協(xié)作精神，身心健康；有較高學(xué)術(shù)造詣，活躍在學(xué)術(shù)前沿，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有較大影響；在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域有突出學(xué)術(shù)成就；對本學(xué)科專業(yè)建設(shè)和發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)和影響，或取得重大關(guān)鍵技術(shù)突破，具備領(lǐng)導(dǎo)本方向趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平的能力。二層次人才年齡原則上在55周歲及以下。

3.第三層次：學(xué)科帶頭人

具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊協(xié)作精神，身心健康；有一定學(xué)術(shù)造詣，活躍在學(xué)術(shù)前沿，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有一定影響；在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)成就，或取得重大技術(shù)創(chuàng)新，能夠帶領(lǐng)和促進(jìn)學(xué)校相關(guān)學(xué)科取得突破性發(fā)展的能力。三層次人才年齡原則上在50周歲及以下。

4.第四層次：學(xué)術(shù)骨干

具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊協(xié)作精神，身心健康；有獨立研究方向，學(xué)術(shù)思想活躍，在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域具有一定學(xué)術(shù)影響力；在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域能產(chǎn)生有影響的學(xué)術(shù)成就，或取得有影響的技術(shù)創(chuàng)新，能夠促進(jìn)本學(xué)科某一研究方向產(chǎn)生一定學(xué)術(shù)影響的能力。四層次人才年齡一般應(yīng)在45周歲以下。

5.第五層次：優(yōu)秀人才

具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊協(xié)作精神，身心健康；滿足教學(xué)科研需要；在本學(xué)科某一研究方向具有一定影響力的學(xué)術(shù)成果；在同年齡段學(xué)術(shù)人才中具有突出的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿�。特指學(xué)校通過公開招聘、留學(xué)回國人員安置、博士后出站、調(diào)動等方式接收進(jìn)校的國內(nèi)培養(yǎng)的博士、教育部認(rèn)證的國外博士學(xué)位獲得者及國內(nèi)外出站博士后。五層次人才年齡一般應(yīng)在40周歲以下。

（二）非全職引進(jìn)高層次人才 

達(dá)到上述一、二、三層次人才，以科研合作、項目研究、教學(xué)指導(dǎo)、訪學(xué)交流等靈活方式柔性引進(jìn)到校工作。非全職引進(jìn)人才年齡不作限制。

二、專業(yè)領(lǐng)域

重點引進(jìn)醫(yī)學(xué)、理學(xué)（生物學(xué)）、法學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)等學(xué)科高層次人才。

三、薪酬待遇

（一）全職引進(jìn)高層次人才

*領(lǐng)軍人才同時引進(jìn)或配備專門的學(xué)術(shù)團(tuán)隊；領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人配偶符合調(diào)動條件的可隨調(diào)并在校內(nèi)妥善安排工作。

*學(xué)術(shù)骨干參加校內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘（單列職數(shù)）需視學(xué)校崗位設(shè)置情況而定。

（二）非全職引進(jìn)高層次人才

符合第一、二、三層次條件的國內(nèi)外學(xué)者短期來校工作的，在完成合同和協(xié)議約定的前提下，按為學(xué)校工作時間，分別給予6萬元/月、5萬元/月、4萬元/月的薪酬（以上薪酬兌現(xiàn)要按合同簽訂和協(xié)議內(nèi)容考核合格后發(fā)放）。非全職引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊平臺建設(shè)經(jīng)費根據(jù)所聘崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)及引進(jìn)人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進(jìn)人才科研團(tuán)隊平臺建設(shè)經(jīng)費資助額度的三分之一。非全職引進(jìn)人才不享受住房補(bǔ)貼，在校工作期間學(xué)校提供住宿補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為400元/天，按實際在校工作天數(shù)計算。學(xué)校每年給予引進(jìn)人才報銷兩次國際或國內(nèi)（原單位）往返差旅費用。

對學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需引進(jìn)但不符合上述條件的非全職引進(jìn)人才，引進(jìn)待遇不得高于非全職引進(jìn)的第三層次人才，按照“一人一策”原則面議。

各層次人才所享受貨幣性補(bǔ)貼、年薪等待遇均為稅前，需按財務(wù)管理要求繳納個人所得稅或其他稅費，由學(xué)校代扣代繳。

四、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：李老師杜老師

聯(lián)系電話：0871-65922929

傳真：0871-65922929

電子郵箱：kyrsc@163.com

通信地址：云南省昆明市呈貢區(qū)雨花街道春融西路1168號昆明醫(yī)科大學(xué)校務(wù)管理中心人事處106室

郵政編碼：650500

來源：https://www.kmmc.cn/Pages_1186_43015.aspx