眾所周知人力資源在用人單位的地位舉足輕重，并且是所有行業(yè)都需要且重視的關(guān)鍵崗位。因此，人力資源管理一直都是企業(yè)管理中的重中之重。而如今的企業(yè)管理模式也早已從傳統(tǒng)管理模式過渡到現(xiàn)代化的科學(xué)用人方式，以人為本、科學(xué)至上是現(xiàn)代企業(yè)管理模式所崇尚的理念。從近幾年的招聘趨勢來看，人力資源崗位一直屬于公司的第一集團(tuán)要職，也是少數(shù)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，尤其是一線城市和各大企業(yè)對于人力資源人才的渴求和日益重視催生了該行業(yè)可觀的薪資收入，越來越多的大企業(yè)將HR的定位已不再作為人力行政這樣的后勤部門而是如同財(cái)務(wù)部門一樣將人力資源部作為公司的第一梯隊(duì)管理部門，但是也能夠明顯看出用人單位對于該崗位要求越發(fā)的嚴(yán)格。

作為一門重要的管理學(xué)科，越來越多的人看好它的就業(yè)前景選擇從事這門職業(yè)，人力資源因此成為熱門行業(yè)。但是，我國現(xiàn)有的人力資源從業(yè)水平層次不齊，離專業(yè)度和高職業(yè)素養(yǎng)尚有一定距離，如：企業(yè)人力資源管理、管理咨詢領(lǐng)域、人力資源開發(fā)的一些細(xì)分模塊圖，職業(yè)規(guī)劃、人才評估這樣的專業(yè)領(lǐng)域人才缺口過大。因此，現(xiàn)代人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè)不單單是要求專業(yè)上的高水準(zhǔn)同時(shí)也是對人員素質(zhì)上的高要求。如何能夠符合公司崗位要求并在該領(lǐng)域不斷的發(fā)展下去，考取企業(yè)人力資源管理師證書是最直接高效的路徑，手握該證書就像是掌握了職場晉升密碼。

從頒布的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來看，對報(bào)考人員的專業(yè)要求提高了許多，包括相關(guān)工作屢歷、學(xué)歷要求、技能等級證書要求，報(bào)考級別也是直接從:四級/中級工開始，考試通過后才可進(jìn)行下一級別的考試，這就意味著當(dāng)達(dá)到二級甚至一級證書級別時(shí)，該從業(yè)人員已經(jīng)具備非常高的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)了，也更加說明了人力資源管理師資格證的含金量也越來越高。

除此之外，人力資源管理師不同于傳統(tǒng)HR工作性質(zhì)，除了薪資待遇上的區(qū)別，因所學(xué)內(nèi)容更全面務(wù)實(shí)所以在職級和工作內(nèi)容上也更偏向管理崗。技能大師在線培訓(xùn)平臺全面上線的企業(yè)人力資源管理師課程正是以真實(shí)工作場景為基準(zhǔn)，所教授的課程內(nèi)容實(shí)用全面，并含有高階人力資源課程，拔高職業(yè)素養(yǎng)，以培養(yǎng)高端企業(yè)人力資源管理師為最終目標(biāo)。課程從人力資源管理師，職業(yè)道德、守則，勞動保障法與政策、法律關(guān)系、基本制度，勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論，勞動合同的概述、訂立、內(nèi)容、履行和變更、解除與終止，集體協(xié)商概述、合同制度近１９個(gè)方面幫助學(xué)員掌握基礎(chǔ)實(shí)務(wù)操作技能，了解常見的勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防技巧，勝任企業(yè)人力資源管理崗，成為一名優(yōu)秀的企業(yè)人力資管理師。