墨江天下一雙文旅體育集團(tuán)有限公司
2024年第一批人員招聘公告
一、公司簡介
墨江天下一雙文旅體育集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”),是由墨江哈尼族自治縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會出資設(shè)立的國有獨(dú)資公司,按照“自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展”的原則,依法開展經(jīng)營活動(dòng)。集團(tuán)公司致力于整合縣域內(nèi)的文化旅游和體育事業(yè)資產(chǎn)資源,利用國有資本優(yōu)勢,通過專業(yè)化、市場化運(yùn)營,實(shí)現(xiàn)文化旅游和體育產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng),不斷提升文化旅游和體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展質(zhì)量、規(guī)模檔次、綜合效益及縣域文化旅游品牌影響力,助推地方經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。集團(tuán)公司于2024年8月26日注冊成立,注冊資本1億元。
二、招聘原則
堅(jiān)持“黨管干部,公開、平等、競爭、擇優(yōu),權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重,重品行、重能力、重實(shí)績”的原則,面向社會公開招聘,綜合評定,擇優(yōu)聘用。
三、招聘崗位
受墨江哈尼族自治縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委托,按照業(yè)務(wù)板塊劃分及業(yè)務(wù)拓展需求,集團(tuán)公司2024年面向社會招聘8人。招聘崗位和人數(shù)為:總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理1人,總經(jīng)理和副總經(jīng)理為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;行政專員1人、人事專員1人、運(yùn)營管理專員2人、出納1人、項(xiàng)目策劃專員1人,具體招聘崗位、任職資格條件等詳見《墨江天下一雙文旅體育集團(tuán)有限公司2024年第一批人員招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。
四、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件
1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守中華人民共和國憲法等法律法規(guī);
2.身心健康,熱愛本職工作,具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神;
3.能夠履行企業(yè)高管和員工義務(wù),品行端正,具有良好的道德品質(zhì);
4.具備招聘崗位所需的資格和條件,專業(yè)技能突出,基礎(chǔ)理論扎實(shí),具有正常履職的身體條件;
5.具備招聘崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因違法犯罪受過處罰或曾被開除公職的人員;
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
4.吸毒人員及被人民法院納入的失信被執(zhí)行人;
5.現(xiàn)役軍人、普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
6.在以往考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
五、招聘流程
(一)發(fā)布公告
公告發(fā)布時(shí)間為2024年9月25日至2024年10月14日。
招聘公告在獵聘網(wǎng)官網(wǎng)、云南獵聘微信公眾號、墨江哈尼族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站、墨江發(fā)布公眾號發(fā)布;其他渠道轉(zhuǎn)載的招聘信息,非本集團(tuán)發(fā)布。應(yīng)聘人員自行登錄上述網(wǎng)站查詢獲取相關(guān)信息,因查看不及時(shí)或因查看其他渠道轉(zhuǎn)載信息造成的一切后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
(二)報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名方式
此次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式,報(bào)名時(shí)間為2024年9月25日至2024年10月14日,應(yīng)聘人員于規(guī)定時(shí)間內(nèi)在獵聘網(wǎng)-昆明頻道(https://www.liepin.com/city-kunming/)進(jìn)行報(bào)名,逾期不再受理。
2.報(bào)名流程
(1)登錄獵聘網(wǎng)-昆明頻道(https://www.liepin.com/city-kunming/),進(jìn)入本公告頁面詳細(xì)閱讀本次公告流程和要求后,點(diǎn)擊“報(bào)名入口”或者直接點(diǎn)擊報(bào)名鏈接https://www.wjx.top/vm/rXuxnRJ.aspx進(jìn)行報(bào)名。
(2)填寫報(bào)名信息并按要求上傳相關(guān)材料:《墨江天下一雙文旅體育集團(tuán)有限公司2024年第一批人員招聘報(bào)名表》(附件2)、免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、國外學(xué)歷提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)、職(執(zhí))業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明材料、其他自薦材料等。
注意事項(xiàng):每人限報(bào)1個(gè)崗位,本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名,恕不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報(bào)名。
3.報(bào)名及資格初審
資格初審由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),請應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對,確保信息無誤。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的,造成的一切后果由應(yīng)聘人員自己負(fù)責(zé)。原則上,經(jīng)資格初審合格獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例達(dá)到3:1方可開考。若參加筆試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求,則取消該崗位筆試,后續(xù)視面試實(shí)際情況,可從同類型崗位中進(jìn)行調(diào)劑。
4.注意事項(xiàng)
填寫提交的報(bào)考信息和證明材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件與所報(bào)崗位要求相一致,否則造成的后果由本人承擔(dān)。對弄虛作假偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料等通過資格審查的,一經(jīng)查實(shí),取消考試資格。
(三)筆試
1.筆試。筆試由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考試滿分100分,筆試成績占綜合成績40%。筆試不指定考試范圍,不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.筆試成績公示。筆試結(jié)束后,筆試成績將在獵聘網(wǎng)-昆明頻道(https://www.liepin.com/city-kunming/)、云南獵聘公眾號、墨江哈尼族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為3個(gè)工作日。
(四)資格復(fù)審及測評
按照筆試成績從高到低的順序,按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審及測評人選,若確定進(jìn)入資格復(fù)審的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的,則并列進(jìn)入資格復(fù)審及測評。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的,一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的,按筆試成績從高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
1.資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員提供以下材料原件及復(fù)印件各一份:
(1)手寫簽字的《墨江天下一雙文旅體育集團(tuán)有限公司2024年第一批人員招聘報(bào)名表》;
(2)身份證或其他有效身份證明材料;
(3)招聘崗位所需要的畢業(yè)證、學(xué)位證及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、國外學(xué)歷提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;
(4)證明本人工作技能的職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)等級證書;
(5)證明本人相關(guān)工作經(jīng)歷的備案勞動(dòng)合同等材料;
(6)崗位要求的其他證明材料。
2.測評。對進(jìn)入資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行勝任力測評。勝任力測試主要對應(yīng)聘人員自我管理、人際管理、任務(wù)管理、經(jīng)營管理等維度進(jìn)行測評。測試結(jié)果僅作為人員招聘的參考依據(jù),不計(jì)入考試總成績。
資格復(fù)審及測評的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)面試
面試由墨江哈尼族自治縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會牽頭組織,對資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘人數(shù)3:1的比例確定面試人員,若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的,則并列進(jìn)入面試。若出現(xiàn)考生放棄或不符合招聘條件等影響面試比例的情形,根據(jù)筆試成績從高到低的順序,從報(bào)考該崗位的人員中依次進(jìn)行遞補(bǔ),無遞補(bǔ)人員則按實(shí)際進(jìn)入面試的人員開展面試。
面試成績滿分100分,面試成績占綜合成績60%。面試時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。
(六)綜合成績的計(jì)算
綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;
筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留小數(shù)后兩位進(jìn)行計(jì)算。
綜合成績按從高到低的順序排序,按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員,如遇綜合成績相同的情況,面試成績高的考生進(jìn)入后續(xù)招聘程序。應(yīng)聘者面試成績或綜合成績在60分以下(不含60分)視為不合格,且不再進(jìn)入后續(xù)招聘程序。視崗位面試情況,若某崗位無候選人進(jìn)入面試,或綜合成績、面試成績均低于60分,則允許在其他崗位未進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)人員中進(jìn)行調(diào)劑,但調(diào)劑人選需符合崗位要求。
考生綜合成績在獵聘網(wǎng)-昆明頻道(https://www.liepin.com/city-kunming/)、云南獵聘公眾號、墨江哈尼族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為3個(gè)工作日。
(七)考察及體檢
1.根據(jù)崗位綜合成績合格人員排名由高到低的順序,按照考察人數(shù)與崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選,由墨江哈尼族自治縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會牽頭組織考察。
2.考察合格的,應(yīng)聘者須到有資質(zhì)的縣級及以上的醫(yī)院體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參加體檢的應(yīng)聘人員申請復(fù)檢的,須自行到有資質(zhì)的縣級及以上的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只有一次機(jī)會,并以復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。
3.考察、體檢不合格或因考察人選放棄產(chǎn)生職位空缺的,集團(tuán)公司可按照崗位綜合成績合格人員從高到低的順序依次遞補(bǔ),也可根據(jù)實(shí)際情況不進(jìn)行遞補(bǔ)。
(八)公示和聘用
根據(jù)體檢結(jié)果,確定擬聘用人員,擬錄用名單在獵聘網(wǎng)-昆明頻道(https://www.liepin.com/city-kunming/)、云南獵聘公眾號、墨江哈尼族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
擬錄用人員經(jīng)公示無異議的,按集團(tuán)公司通知要求,準(zhǔn)備入職所需材料,按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或者不能提供入職材料的原則上不予錄用。
集團(tuán)公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同,對擬錄用人員實(shí)行試用期考核,試用期為6個(gè)月,經(jīng)試用期考核后,不能勝任本崗位工作的,按照國家相關(guān)法律規(guī)定,予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、工作地點(diǎn)
云南省普洱市墨江哈尼族自治縣。
七、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員務(wù)必保證報(bào)名信息填寫正確,并對所提供的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的,將取消應(yīng)聘及錄用資格。
2.將以短信或電話(必要時(shí)采用郵件)通知各環(huán)節(jié)安排,請應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話、郵件信息。在招聘過程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的,視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
3.招聘期間請各位應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注獵聘網(wǎng)-昆明頻道、云南獵聘公眾號、墨江哈尼族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布的招聘動(dòng)態(tài)。
八、聯(lián)系方式
報(bào)名咨詢電話:0871-68278893、0871-68278902 。
咨詢時(shí)間:工作日9:30-11:30 14:00-17:30
九、監(jiān)督電話:0879—4232309
附件1:墨江文旅公司2024年第一批人員招聘崗位計(jì)劃表
附件2:墨江天下一雙文旅體育集團(tuán)有限公司2024年第一批人員招聘報(bào)名表
墨江天下一雙文旅體育集團(tuán)有限公司
2024年9月25日
來源:https://mp.weixin.qq.com/s/4t6IoKUTO4P6XPYH_LOH0g
墨江文旅公司2024年第一批人員招聘崗位計(jì)劃表
序號 | 崗位部門 | 招聘職位 | 招聘人數(shù) | 性別 | 學(xué)歷 | 年齡要求 | 專業(yè)要求 | 工作年限 | 招聘要求 | 備注 | |
戶口、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)證書等要求 (招聘中在簡歷篩選環(huán)節(jié)不滿足該標(biāo)準(zhǔn)且不具備有限條件的將直接篩除) | |||||||||||
任職要求 | 崗位職責(zé) | ||||||||||
1 | 班子成員 | 總經(jīng)理 | 1 | 不限 | 全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷 | 45周歲以下 | 旅游管理、導(dǎo)游、廣告學(xué)、企業(yè)管理、市場營銷、公共管理、漢語言文學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)類等相關(guān)專業(yè) | 5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 1.具有5年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或本行業(yè)及相近行業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn),有大型文旅項(xiàng)目運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)或4A級及以上景區(qū)全面運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn),曾主持或重點(diǎn)參與大型節(jié)慶活動(dòng)策劃、鄉(xiāng)村旅游策劃及景區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)、開發(fā)建設(shè)、運(yùn)營管理等景區(qū)投資全過程工作(需提供案例資料); 2.具備較強(qiáng)的市場分析和策劃能力,具備文旅項(xiàng)目招商經(jīng)驗(yàn)及成功案例; 3.對綜合型文旅項(xiàng)目的前期運(yùn)營籌備及后期運(yùn)營管理工作具有豐富經(jīng)驗(yàn); 4.了解文旅行業(yè)宏觀政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場動(dòng)態(tài),熟悉文旅行業(yè)經(jīng)營模式及相關(guān)法律法規(guī); 5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力,以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力; 6.熟知現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式,具有文旅類國央企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 7.符合崗位條件的現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正科級(相應(yīng)層級)或在副科級(相應(yīng)層級)崗位2年及以上工作人員均可報(bào)考。 | 1.依據(jù)主管部門要求及公司戰(zhàn)略目標(biāo)謀劃產(chǎn)業(yè)布局,制定年度目標(biāo)并指導(dǎo)年度任務(wù)目標(biāo)的分解與完成; 2.組織落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)貫徹執(zhí)行經(jīng)營戰(zhàn)略、集團(tuán)重大決策及集團(tuán)董事會下達(dá)的其他任務(wù)目標(biāo); 3.負(fù)責(zé)建立健全管理體系,規(guī)范各項(xiàng)制度和流程建設(shè); 4.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo),全面負(fù)責(zé)包括文旅品牌打造、文旅項(xiàng)目和景區(qū)運(yùn)營管理、文旅產(chǎn)品營銷與市場推廣等工作; 5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組建及管理,包括人員招聘、培養(yǎng)、考評等工作,統(tǒng)籌人力資源、行政后勤等工作; 6.負(fù)責(zé)經(jīng)營拓展、外部關(guān)系協(xié)作、維護(hù)客戶關(guān)系、處理危機(jī)公關(guān)等工作,保證公司平穩(wěn)運(yùn)營。 | |
2 | 班子成員 | 副總經(jīng)理 | 1 | 不限 | 全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷 | 45周歲以下 | 旅游管理、導(dǎo)游、廣告學(xué)、企業(yè)管理、廣告策劃、市場營銷、公共管理、漢語言文學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)類等相關(guān)專業(yè) | 3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 1.具有3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或本行業(yè)及相近行業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn),有旅游景區(qū)、研學(xué)基地等運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國家政策規(guī)定,具備大型項(xiàng)目籌備及運(yùn)營期統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn),有節(jié)慶活動(dòng)策劃方案編制及執(zhí)行、旅游項(xiàng)目開發(fā)策劃、全媒體宣傳策劃等工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉旅游行業(yè)經(jīng)營管理模式,具有極強(qiáng)的文化旅游項(xiàng)目策劃、產(chǎn)品定位、規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程管理、營銷策劃能力; 3.了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢,熟悉商業(yè)運(yùn)作流程,相關(guān)國家法律、法規(guī)與政策; 4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力以及良好的溝通交流能力,能夠有效地激勵(lì)和管理團(tuán)隊(duì),推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo),具有良好的決策能力、問題解決能力; 5.具有敏銳的市場洞察力和開拓創(chuàng)新精神,能夠制定有效的市場拓展策略,具備企業(yè)合作伙伴與商業(yè)資源; 6.符合崗位條件的現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副科級(相應(yīng)層級)及以上崗位工作人員均可報(bào)考。 | 1.協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃和各項(xiàng)管理制度; 2.負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營管理,監(jiān)督各部門工作的執(zhí)行情況,確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn),負(fù)責(zé)市場拓展和業(yè)務(wù)開發(fā)工作,制定市場拓展策略,開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶資源; 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營的策劃與管理,開展項(xiàng)目運(yùn)營分析,制定年度及中、長期計(jì)劃并組織落實(shí),完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的經(jīng)營管理目標(biāo); 4.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目的整體運(yùn)營、推廣策略,并隨政策市場及時(shí)作出戰(zhàn)略調(diào)整; 5.監(jiān)督項(xiàng)目品牌戰(zhàn)略、營銷推廣、大型活動(dòng)策劃與實(shí)施等; 6.負(fù)責(zé)開拓市場客戶資源,制定招商計(jì)劃,維護(hù)政府、企業(yè)等相關(guān)外圍重要關(guān)系; 7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系,加強(qiáng)溝通與協(xié)作,解決工作中的矛盾和問題。 | |
3 | 運(yùn)營管理部 | 運(yùn)營管理專員 | 2 | 不限 | 全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷 | 35周歲以下 | 旅游管理、導(dǎo)游、廣告策劃、項(xiàng)目管理、公共管理、企業(yè)管理、傳播學(xué)、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、傳播與策劃、市場營銷、園林設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè) | 兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 1.具有兩年及以上文化旅游行業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.有文旅策劃、節(jié)慶活動(dòng)設(shè)計(jì)策劃、新媒體運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)(小紅書,抖音,視頻號,公眾號等),有文旅項(xiàng)目、鄉(xiāng)村旅游相關(guān)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3.熟悉省內(nèi)鄉(xiāng)村振興文旅政策法規(guī)、掌握項(xiàng)目運(yùn)作流程者優(yōu)先; 4.文字功底扎實(shí),優(yōu)秀的文字駕馭能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及語言表達(dá)能力; 5.具備優(yōu)秀的資源整合、組織協(xié)調(diào),良好的商務(wù)談判能力; 6.熟悉文旅行業(yè)、旅游產(chǎn)品研發(fā)運(yùn)營等優(yōu)先考慮; 7.具有敏銳的市場洞察力,超強(qiáng)的執(zhí)行力; 8.符合崗位條件的現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員均可報(bào)考。 | 1.根據(jù)公司的營銷策略,制定和執(zhí)行運(yùn)營管理計(jì)劃,包括市場調(diào)研、目標(biāo)群體分析、競爭對手分析等; 2.開展運(yùn)營推廣活動(dòng),負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)項(xiàng)目的宣傳活動(dòng); 3.協(xié)調(diào)與相關(guān)部門和合作單位的關(guān)系,確保運(yùn)營工作的順利進(jìn)行; 4.收集和整理運(yùn)營數(shù)據(jù),撰寫運(yùn)營報(bào)告,為公司決策提供依據(jù); 5.負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目的全面運(yùn)營管理要求,推進(jìn)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃,組織協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)營各職能部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)運(yùn)營目標(biāo); 6.策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)營計(jì)劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整。 | |
4 | 市場拓展部 | 項(xiàng)目策劃專員 | 1 | 不限 | 全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷 | 35周歲以下 | 市場營銷、旅游管理、導(dǎo)游、廣告學(xué)、廣告策劃、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、工商管理、體育教育等相關(guān)專業(yè) | 兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 1.具有兩年及以上文旅行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或重大體育活動(dòng)、賽事組織運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有成功策劃和執(zhí)行市場活動(dòng)案例者優(yōu)先; 2.熟悉旅游行業(yè)特點(diǎn)和市場運(yùn)作規(guī)律,熟悉文旅體育項(xiàng)目管理模式、打造模式及商業(yè)化模式,具備良好的市場調(diào)研及分析能力,能夠獨(dú)立撰寫市場調(diào)研分析報(bào)告; 3.具備優(yōu)秀的資源整合、組織協(xié)調(diào),良好的人際溝通及商務(wù)談判能力,邏輯思維能力強(qiáng); 4.掌握文旅行業(yè)及產(chǎn)業(yè)設(shè)計(jì)的相關(guān)規(guī)范,熟悉了解文旅市場趨勢和業(yè)態(tài)產(chǎn)品; 5.具有相關(guān)文旅項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)或旅游規(guī)劃咨詢企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 6.有文旅相關(guān)數(shù)據(jù)資源及私域渠道優(yōu)先; 7.符合崗位條件的現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員均可報(bào)考。 | 1.負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目前期市場調(diào)研,定位策略,并能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目設(shè)計(jì)策劃工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期整體規(guī)劃工作,包括定位規(guī)劃、業(yè)態(tài)規(guī)劃、品類品牌規(guī)劃; 2.負(fù)責(zé)文旅項(xiàng)目的規(guī)劃、策劃和文本編寫,以及項(xiàng)目的宣傳推廣、資源整合,各類景區(qū)活動(dòng)的策劃、宣傳、組織和執(zhí)行; 3.負(fù)責(zé)編制文旅規(guī)劃設(shè)計(jì)方案; 4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)策劃方案落地,把控項(xiàng)目完成進(jìn)度,保證方案落地質(zhì)量,打造有地方特色的文旅產(chǎn)品,創(chuàng)造多樣化的消費(fèi)場景,提升文旅項(xiàng)目體驗(yàn)品質(zhì); 5.進(jìn)行市場營銷分析:通過對市場數(shù)據(jù)和客戶反饋分析,了解市場需求和消費(fèi)者行為,為景區(qū)的市場定位、品牌定位、傳播渠道等提供決策依據(jù); 6.負(fù)責(zé)預(yù)算和成本控制:制定景區(qū)營銷預(yù)算,按照預(yù)算進(jìn)行資金支出,同時(shí)控制成本,確保營銷活動(dòng)的效果與成本的平衡; 7.參與項(xiàng)目考察、調(diào)研、業(yè)務(wù)溝通對接等工作; 8.負(fù)責(zé)制定市場推廣計(jì)劃,包括線上線下推廣活動(dòng)、廣告投放等,組織參與各類展覽會、會議和活動(dòng),提高項(xiàng)目曝光度和影響力。 | |
5 | 綜合部 | 行政專員 | 1 | 不限 | 全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷 | 35周歲以下 | 工商管理、公共事業(yè)管理、漢語言文學(xué)、行政管理、秘書學(xué)、政治學(xué)、新聞學(xué)、法學(xué)、法律事務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)工程等相關(guān)專業(yè) | 不限 | 1.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及較好的文字功底,擅長公文寫作及制度草擬,熟練掌握日常辦公軟件; 2.具有出色的人際交往能力、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、良好的推動(dòng)與執(zhí)行能力、分析能力; 3.在分析和處理問題時(shí),能夠掌握全局,系統(tǒng)分析各部分和各環(huán)節(jié)中的復(fù)雜因果關(guān)系,選擇和制定系統(tǒng)的方案計(jì)劃; 4.符合崗位條件的現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員均可報(bào)考。 | 1.起草公文、報(bào)告、講話稿及報(bào)送材料; 2.公文管理; 3.公司信息工作資料管理; 4.支撐保障公司經(jīng)營層重要會議活動(dòng); 5.公司內(nèi)部工作規(guī)劃計(jì)劃及建章立制管理。 | |
6 | 綜合部 | 人事專員 | 1 | 不限 | 全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷 | 35周歲以下 | 人力資源管理、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)和社會保障相關(guān)專業(yè) | 兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 1.具備人力資源管理專業(yè)技能,熟悉人力資源六大模塊工作內(nèi)容,具有兩年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷; 2.具備較強(qiáng)的文字寫作能力和溝通組織協(xié)調(diào)能力,熟練掌握日常辦公軟件; 3.熟悉集團(tuán)化公司員工培訓(xùn)工作流程,有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),熟悉國有企業(yè)薪酬績效管理流程,具備一定的工作邏輯分析能力,熟練掌握企業(yè)人力資源管理相關(guān)法律、法規(guī)知識; 4.同等條件下,具有經(jīng)濟(jì)師職稱(人力資源方向)、人力資源管理相關(guān)從業(yè)資格證書者優(yōu)先; 5.符合崗位條件的現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員均可報(bào)考。 | 1.負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系管理等日常人事管理工作; 2.負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算、薪酬測算工作以及績效方案設(shè)計(jì)及考核工作; 3.負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)相關(guān)制度撰寫、修訂,包括但不限于公司三定方案、人力資源管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、培訓(xùn)管理制度等; 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建,完善公司內(nèi)部外部培訓(xùn)機(jī)制,打造專業(yè)化培訓(xùn)體系。 | |
7 | 財(cái)務(wù)部 | 財(cái)務(wù)專員(出納) | 1 | 不限 | 全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷 | 35周歲以下 | 金融學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、審計(jì)學(xué)類、會計(jì)學(xué)及財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè) | 不限 | 1.具備財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、稅收籌劃、資金統(tǒng)籌、成本控制、企業(yè)投融資及資本運(yùn)作等方面的專業(yè)知識; 2.具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ),熟悉國家財(cái)經(jīng)法規(guī),熟悉最新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則,熟練應(yīng)用辦公軟件等財(cái)務(wù)電子信息化系統(tǒng); 3.有較高的理論政策水平和實(shí)踐能力,掌握現(xiàn)代企業(yè)管理有關(guān)知識(特別是國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面),掌握最新的與財(cái)稅、融資相關(guān)的知識; 4.持有會計(jì)初級資格證,具備中級或高級職稱者優(yōu)先; 5.符合崗位條件的現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員均可報(bào)考。 | 1.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)開支標(biāo)準(zhǔn),審查原始憑證,填制現(xiàn)金銀行收付款憑證,辦理有關(guān)貨幣資金收支的各項(xiàng)業(yè)務(wù),登記報(bào)銷記錄簿; 2.嚴(yán)格按照記賬規(guī)則,登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,及時(shí)與銀行核對,掌握存款情況; 3.及時(shí)辦理各項(xiàng)應(yīng)收、應(yīng)扣款項(xiàng),督促各類票據(jù)的回收,集團(tuán)公司資金往來的結(jié)算工作; 4.編報(bào)資金報(bào)表,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),配合開展融資工作,對資金籌措全流程提供支持,根據(jù)資金需求,參與融資計(jì)劃的編制。 |