為加快落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度，扎實推進四川省技能人才隊伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，7月31日，四川出臺《四川省“新八級工”職業(yè)技能等級制度建設(shè)實施方案》（以下簡稱《方案》）。

《方案》堅持黨管人才原則，突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定，縱深推進“技能四川”行動，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化四川提供有力的技能人才支持。

“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列由首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、學(xué)徒工構(gòu)成，旨在完善符合時代發(fā)展要求的職業(yè)技能等級制度，著力強基礎(chǔ)、優(yōu)結(jié)構(gòu)，擴規(guī)模、提質(zhì)量，建機制、增活力。

《方案》明確了目標(biāo)任務(wù)。完善職業(yè)技能等級認(rèn)定機制。至2024年底，啟動實施職業(yè)技能等級認(rèn)定，力爭實現(xiàn)以技能人員為主體的省屬國企全覆蓋，開展認(rèn)定工作的地方國企達(dá)到50家；實施分類考評、分級考核體系。至2026年底，省屬國企、地方國企和已備案大型優(yōu)質(zhì)民企等內(nèi)部技能崗位從業(yè)人員的職業(yè)技能等級認(rèn)定覆蓋面要分別達(dá)到95%、85%、75%以上；有序?qū)嵤┦紫�技師、特級技師評聘工作，加強高技能領(lǐng)軍人才管理和服務(wù)。2024年至2027年，全省總計評定首席技師達(dá)100名、特級技師達(dá)1000名。健全高技能人才長效激勵機制，推動形成人人學(xué)技能、有技能、長技能、比技能的技能型社會。

《方案》明確了實施范圍：經(jīng)四川省人社部門備案或擬備案開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的企業(yè)。優(yōu)先在全省“5+1”現(xiàn)代工業(yè)、“10+3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、“4+6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）的大型企業(yè)、龍頭企業(yè)實施；實施單位所有技能工作從業(yè)人員；納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的技能類職業(yè)（工種）均可參加。

四川省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將從加快落實職業(yè)技能等級認(rèn)定備案；建立“新八級工”職業(yè)技能等級；健全“新八級工”相關(guān)制度體系；推行企業(yè)新型學(xué)徒制；廣泛自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定；有序?qū)嵤┨丶壖紟煛⑹紫�技師評聘；加強高技能領(lǐng)軍人才管理和服務(wù)等方面入手，加緊“新八級工”職業(yè)技能等級制度落實落地。