巧家縣國有資產(chǎn)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理招聘公告

巧家縣國有資產(chǎn)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司屬巧家縣國資局全資子公司，從事建設(shè)工程施工、非煤礦山礦產(chǎn)資源開采、河道采砂、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、城市生活垃圾經(jīng)營性服務(wù)、融資租賃業(yè)務(wù)、融資擔(dān)保業(yè)務(wù)、公路管理和養(yǎng)護(hù)、自來水生產(chǎn)和供應(yīng)、旅游業(yè)務(wù)、住宿服務(wù)業(yè)務(wù)等，為滿足公司發(fā)展需求，結(jié)合公司實(shí)際，擬通過市場化公開招聘副總經(jīng)理1名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持專業(yè)對口、能力優(yōu)先的原則。

二、招聘條件

（一）性別不限，年齡55周歲內(nèi)，黨員優(yōu)先；

（二）身體健康，無吸毒史，無傳染��；

（三）愛崗敬業(yè)、忠誠公司、誠信待人，能吃苦耐勞，有良好團(tuán)隊(duì)意識、服務(wù)意識，服從安排；

（四）符合崗位所需的專業(yè)要求。

三、招聘崗位及相關(guān)說明

（一）招聘崗位

副總經(jīng)理1名

1.崗位要求：

學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；

專業(yè)：會計(jì)、金融學(xué)相關(guān)專業(yè)；

證書：持有注冊會計(jì)師和高級會計(jì)師證書；

工作經(jīng)驗(yàn)：有10年及以上財(cái)務(wù)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.崗位職責(zé)：

（1）組織編制公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃，監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行，提高效益；

（2）參與公司重大投融資決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置；

（3）監(jiān)督財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性，審核會計(jì)報(bào)告，確保公司財(cái)務(wù)狀況的透明；

（4）分析公司經(jīng)濟(jì)活動，為公司最高決策層提供必要的財(cái)務(wù)信息和分析報(bào)告；

（5）管理公司的資金流動和資金風(fēng)險(xiǎn)，包括現(xiàn)金流量、資金投資和融資活動；

（6）評估和管理公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保遵守相關(guān)法規(guī)和合規(guī)要求；

（7）制定稅務(wù)籌劃和遵從策略，確保公司在稅務(wù)方面的合規(guī)；

（8）建立和維護(hù)有效的內(nèi)部控制體系；

（9）領(lǐng)導(dǎo)和管理財(cái)務(wù)、投融資團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)的有效運(yùn)作和員工的發(fā)展；

（10）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

（二）相關(guān)待遇

公司與錄用人員簽訂勞動合同后，薪資待遇根據(jù)其崗位按《巧投集團(tuán)薪酬管理制度》規(guī)定的高層副職計(jì)發(fā)；依法按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人承擔(dān)部分按月在工資中代扣代繳。

四、有下列情形之一者不得報(bào)名

（一）有違法犯罪或違紀(jì)嫌疑，尚未查清的，立案審查尚未結(jié)案的；

（二）受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理等責(zé)任追究未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；

（三）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；在各級公務(wù)員、事業(yè)單位等招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為等情形的；

（四）法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

五、招聘流程

（一）報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

報(bào)名時(shí)間：2024年6月20日至6月26日24:00止。報(bào)名人員填寫《巧家縣國有資產(chǎn)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘登記表》，并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證和其他業(yè)績證明資料的掃描件以壓縮包方式發(fā)至指定郵箱：qtjtrlzy@163.com（請將電子郵件主題按“應(yīng)聘崗位+姓名”格式填寫）。

（二）資格審查

報(bào)名時(shí)間截止后，公司對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對通過資格審查的人員通知進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（三）筆試、面試

1.對通過資格初審的應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織筆試，筆試總分100分，采取現(xiàn)場測試的形式展開。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的專業(yè)性試題。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)以具體通知為準(zhǔn)。

2.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高到低順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試）。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。面試總分100分，主要對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和技術(shù)能力、語言表達(dá)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、邏輯思維、應(yīng)變能力等維度進(jìn)行綜合考察。去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，計(jì)算平均分為最后成績，最后成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績同時(shí)并列第一時(shí)，由考核組再增加一輪面試，直至區(qū)分出高低名次。

（四）綜合成績公示

個(gè)人綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，根據(jù)個(gè)人綜合成績得分順序排名，若綜合成績相同，則按面試成績高低進(jìn)行排名。綜合成績在獵聘網(wǎng)官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議，或有異議但經(jīng)查實(shí)成績有效者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績或綜合成績低于90分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因應(yīng)聘人員主動放棄，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

六、考察、體檢

（一）綜合成績公示結(jié)束后，由公司招聘小組組織開展考察工作，查閱人事檔案、征求黨群工作部意見、所在單位出具個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、考察對象戶籍所在地派出所出具無犯罪記錄證明材料、查詢個(gè)人征信等方式，對考察人選的德、能、勤、績、廉進(jìn)行綜合考察，形成考察材料，提出考察組建議。

（二）考察（背景調(diào)查）合格的，應(yīng)聘者進(jìn)行體檢程序，體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢、補(bǔ)檢只有一次機(jī)會，并以復(fù)檢、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交體檢結(jié)果給到招聘工作人員。

（三）若應(yīng)聘人員考察（背景調(diào)查）和體檢任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自愿放棄的情況，按成績得分排名從高至低依次進(jìn)行遞補(bǔ)，并按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)程序。

七、確認(rèn)擬聘用人員

根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、考察（背景調(diào)查）、體檢結(jié)果情況，確定擬錄用人員，并在云南獵聘-微信公眾號公示，公示期為7天。對公示期滿無異議的，按程序辦理錄用手續(xù)。

八、聘用及辦理入職

（一）擬聘用人員公示無異議后，按程序辦理入職手續(xù)。

（二）與錄用人員簽訂勞動合同，試用期半年，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，試用期計(jì)入任職時(shí)間。對擬聘用人員實(shí)行試用期考核不能勝任本崗位工作的，按照國家相關(guān)法律規(guī)定，予以解除勞動關(guān)系。

九、聯(lián)系人及電話

聯(lián)系方式：15687078978（郗女士）

郵箱：qtjtrlzy@163.com

十、未盡事宜另行公告

附件：巧家縣國有資產(chǎn)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘登記表

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