云南省貴金屬新材料控股集團股份有限公司

2024年度春季校園招聘公告

云南省貴金屬新材料控股集團股份有限公司（證券簡稱：貴研鉑業(yè)，證券代碼：600459），前身為始建于1928年的“國立中央研究院工程研究所”，2000年由有著“鉑族搖籃”稱譽的昆明貴金屬研究所發(fā)起設立，2003年在上海證券交易所上市，是集貴金屬系列功能材料研究、開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營于一體的高新技術企業(yè)，行業(yè)排名穩(wěn)居全國第一、全球第五。2020年入選國家級專精特新“小巨人”；2022年在云南省屬國企中率先實現(xiàn)整體上市；2023年，入選國務院國資委創(chuàng)建世界一流專業(yè)領軍示范企業(yè)。

貴金屬集團擁有全資和控股單位21家，參股單位5戶，從業(yè)人員2000余人，建有9個國家級創(chuàng)新平臺、11個省級研發(fā)平臺，8個院士工作站和9個專家工作站，取得科技成果800余項，授權專利400余項，制定標準480余項，出版專著30部，發(fā)表論文2500余篇，擁有中國工程院院士1人、國家級人才1人、國家“百千萬”人才3人、享受國務院政府特殊津貼46人、省部級及市級專業(yè)人才180人次，并先后培養(yǎng)了400余名貴金屬領域碩士、博士、博士后。

貴金屬集團集中了貴金屬冶金、材料、化學化工、工業(yè)催化、分析檢測、商務和經(jīng)營管理等多學科各類人才，為形成產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展效應、引領行業(yè)創(chuàng)新、支撐國家重大關鍵技術、服務現(xiàn)代工業(yè)體系發(fā)揮著重要作用，堅持“公平公正、競爭擇優(yōu)、德才兼?zhèn)洹钡恼衅冈瓌t，2024年度面向國內(nèi)外高校招聘一批綜合素質(zhì)較強、專業(yè)知識扎實、企業(yè)文化認同感一致的應屆畢業(yè)生，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘對象

2024年應屆畢業(yè)生

二、報名條件

（一）報名人員具備條件：

1. 品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

2. 遵紀守法，誠實守信，無黨紀、行政處分及刑事處罰記錄；

3. 具有良好的學習能力、溝通能力、適應能力和團隊合作精神，積極樂觀，責任心強；

4. 身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

5. 能吃苦耐勞，服從公司的統(tǒng)一調(diào)配；

6. 通過國家大學英語四、六級，取得相關專業(yè)資格證書的優(yōu)先錄用；

7. 中共黨員、學生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生、有豐富的社會實踐經(jīng)驗及獲得國家、省市、行業(yè)獎項，同等條件下優(yōu)先錄用。

（二）具有下列情況之一的人員，不得報名：

1.受學校黨紀處分、政務處分、組織處理未滿規(guī)定時限或處分尚未解除的；

2.因各種原因2024年8月前不能如期獲得畢業(yè)證書、學歷學位證書的；

3.違反國家法律、法規(guī)者不得報名。

三、2024年校園招聘崗位

貴金屬集團2024年度春季校園招聘計劃招收研發(fā)技術型崗位45人，其中博士30人，碩士5人，本科10人，招聘專業(yè)包括材料學、分析化學、冶金工程、化工、工業(yè)催化、機械及自動化專業(yè)。計劃招收技能操作崗位10人，招聘專業(yè)包括化學、化工、自動化、機加工、工業(yè)催化、材料、冶金相關專業(yè)。

四、招聘方式

貴金屬集團2024年度校園招聘采取線下宣講招聘、線上公開招聘兩種方式開展，主要流程包括：

（一）簡歷投遞

采用網(wǎng)絡報名的方式進行，應聘者報名時須準確、真實填寫個人信息、提交相關證明材料，每名應聘者限報一個崗位，且不得重復報名。

1.報名網(wǎng)址

http://campus.51job.com/PMH2024

2.報名時間

2024年3月26日至2024年4月10日22:00時止。

3.報名要求

（1）應聘人員在簡歷投遞時須上傳本人免冠證件照。

（2）將身份證掃描件上傳至個人附件的“個人作品”中，報名與考試時使用的身份證必須一致。

（3）若有獲得職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎榮譽證書、任職聘用證書（文件）、科研論文等，需在報名時將電子版上傳至網(wǎng)申系統(tǒng)。

（二）資格審核

根據(jù)崗位任職資格條件對應聘人員簡歷進行篩選審核，確認應聘者是否符合報名資格，審核通過人員進入下一環(huán)節(jié)。

（三）綜合測試

通過資格初審的人員，進行校招測試或按照不低于崗位招聘數(shù)2倍的比例擇優(yōu)確定進入筆試，成績合格者進入下一環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容分為綜合能力、專業(yè)知識兩部分，主要考察應聘者的職業(yè)能力、綜合素質(zhì)和專業(yè)知識儲備。

（四）面試考察

1.根據(jù)應聘人員的