《意見》提出，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，立足新發(fā)展階段，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著眼于滿足老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求，以發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)，推動全方位吸引、培養(yǎng)、用好、留住人才，打造一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍，為新時代新征程養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

　　《意見》明確，到2025年，以養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍規(guī)模進(jìn)一步壯大、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人才對養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用明顯增強(qiáng)；到2035年，支持養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展的政策環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境持續(xù)改善，養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度機(jī)制更加成熟定型。

　　《意見》圍繞養(yǎng)老服務(wù)人才“引、育、評、用、留”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出系統(tǒng)性政策措施。在拓寬人才來源渠道方面，要求結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)崗位特點(diǎn)拓寬用工渠道，引導(dǎo)人才到養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，支持跨行業(yè)跨領(lǐng)域人才流動，并落實(shí)好就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，對到農(nóng)村等基礎(chǔ)薄弱地區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的加大支持力度；在提升人才素質(zhì)能力方面，要求加強(qiáng)專業(yè)教育培養(yǎng)，大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育，加強(qiáng)普通高校本科及以上層次養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)，強(qiáng)化技術(shù)技能培訓(xùn)，開展養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)提升行動；在健全人才評價機(jī)制方面，要求拓寬職業(yè)發(fā)展通道，推進(jìn)職業(yè)水平評價，以養(yǎng)老護(hù)理員為試點(diǎn)，完善養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級制度，健全養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級社會化認(rèn)定機(jī)制；在人才使用管理方面，要求優(yōu)化崗位配置，健全人才使用機(jī)制，加強(qiáng)人才規(guī)范管理；在加強(qiáng)人才保障激勵方面，要求提高養(yǎng)老服務(wù)人才薪酬保障水平，通過開展評比表彰、技能競賽、選樹典型等活動，加大褒揚(yáng)激勵力度，有效提升養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)尊崇感和社會認(rèn)同度。

　　《意見》要求，要堅持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨對養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，地方各級黨委和政府要將養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)總體部署和考核范圍，相關(guān)部門要依職責(zé)做好相關(guān)工作，及時協(xié)調(diào)解決政策執(zhí)行中遇到的重大問題。要加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障，統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道，積極拓寬社會融資渠道，支持養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。要鼓勵探索創(chuàng)新，支持開展養(yǎng)老服務(wù)高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)項(xiàng)目建設(shè)，以市（地、州、盟）為單位開展養(yǎng)老服務(wù)人才改革創(chuàng)新綜合試點(diǎn)。要強(qiáng)化督促指導(dǎo)，推動各地結(jié)合實(shí)際細(xì)化政策措施，建立考核評估機(jī)制，確保各項(xiàng)工作落實(shí)落地。