2023年曲靖市富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司招聘總經(jīng)理公告

富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司公開招聘總經(jīng)理公告

根據(jù)工作需要，富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司（以下簡稱“金發(fā)煤業(yè)公司”）公開招聘總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、公司簡介

（一）基本情況

金發(fā)煤業(yè)公司位于富源縣竹園鎮(zhèn)境內(nèi)，富源縣城以南176°方位，平距31km，行政區(qū)劃屬富源縣竹園鎮(zhèn)糯木村上糯木所轄。礦區(qū)至曲靖143km，交通方便。礦區(qū)范圍由13個坐標點連線圈定，井田面積1.3039km2，位于恩洪礦區(qū)9井田中部偏北部位。

（二）歷史沿革

金發(fā)煤業(yè)公司始建于1996年10月，2012年6月由云南東源煤業(yè)集團有限公司收購原金發(fā)煤礦80%股份，成立富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司，注冊資本54800萬元。2014年轉(zhuǎn)型升級為生產(chǎn)能力30萬噸/年單獨保留的合法礦井。2021年5月12日金發(fā)煤業(yè)公司提級為云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）直管三級混合所有制企業(yè)。

（三）主要產(chǎn)品及產(chǎn)能

主要從事井下原煤生產(chǎn)及銷售，設(shè)計生產(chǎn)能力30萬噸/年，核定生產(chǎn)能力30萬噸/年，高瓦斯礦井，水文地質(zhì)類型為中等。全區(qū)可采煤層15層，自上而下編號為C7、C8、C9、C11、C13-2、C14、C15、C16、C18、C19-1、C19-2、C21-2、C22-2、C23、C24。煤層平均總厚21.26m，含煤系數(shù)為8.9%。目前主要開采C8、C9煤層，C8煤層平均厚度1.6m，C9煤層平均厚度3.1m，頂?shù)装寰鶠槟噘|(zhì)粉砂巖。截止2022年1月1日，礦井實際可采儲量約為994.1萬噸。礦井地質(zhì)構(gòu)造復雜程度總體屬中等類型，儲量備用系數(shù)取1.4計算，礦井設(shè)計總服務(wù)年限為23.6年。

（四）組織架構(gòu)

金發(fā)煤業(yè)公司按照公司章程設(shè)股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層，設(shè)有行政辦公室、黨群與人力資源部、安全環(huán)保管理部、生產(chǎn)技術(shù)管理部、資產(chǎn)財務(wù)部、經(jīng)營管理部、通風防突管理部、機電運輸管理部、調(diào)度信息指揮（應(yīng)急）中心共9個職能部室；設(shè)有綜采隊、綜掘隊、通風抽采隊、機運隊共4個連隊。黨總支所屬支部2個，分別為經(jīng)營黨支部和生產(chǎn)黨支部。

（五）股權(quán)結(jié)構(gòu)

金發(fā)煤業(yè)公司有股東2個，分別為：云南東源煤業(yè)集團有限公司（占股比80%）、云南金發(fā)通源投資有限公司（占股比20%）。

二、招聘崗位信息

（一）金發(fā)煤業(yè)公司總經(jīng)理1名。

（二）金發(fā)煤業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責簡介：

1.主持金發(fā)煤業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

2.貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)，全面負責金發(fā)煤業(yè)公司的安全生產(chǎn)管理。

3.組織擬定和實施金發(fā)煤業(yè)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、投資計劃和投資方案。

4.組織擬定金發(fā)煤業(yè)公司年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案和利潤分配方案。

5.組織擬定金發(fā)煤業(yè)公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案、基本管理制度，制定具體規(guī)章制度。

6.組織擬定金發(fā)煤業(yè)公司內(nèi)部薪酬管理制度、分配方案和獎懲考核辦法。

7.領(lǐng)導、指揮各分管副總經(jīng)理（副礦長）、總工程師（含技術(shù)負責人）抓好規(guī)劃設(shè)計、技術(shù)管理、質(zhì)量標準化、機電、基建等煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理工作。

8.金發(fā)煤業(yè)公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

三、基本原則

（一）黨管干部。

（二）德才兼?zhèn)�、以德為先，五湖四海、任人唯賢。

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。

（四）公道正派、注重實績、群眾公認。

（五）民主集中制。

（六）依法依規(guī)辦事。

四、招聘對象

集團公司內(nèi)、外部符合招聘崗位基本條件、資格要求的人員。

五、招聘崗位基本條件、資格要求

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì)，理想信念堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；

2.具有勝任崗位職責和領(lǐng)導工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專業(yè)知識和工作能力，有實踐經(jīng)驗，工作業(yè)績突出；

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅持原則，執(zhí)行力強，敢抓敢管，遵紀守法，品行端正，廉潔從業(yè)，以身作則，忠于職守，勤勉盡責；

4.具有民主作風，全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，包容性強；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）有下列情形之一者不得報名

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的，有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；

2.受黨紀處分、政務(wù)處分、組織處理尚在影響期的；

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為等情形，列入招聘黑名單的；

4.其他被認定為不得報名的情形。

（三）資格要求

1.年齡：1973年1月1日以后出生。

2.學歷：大學�？萍耙陨�。

3.專業(yè)：采礦（采煤）工程、礦井通風與安全、地質(zhì)測量、機電、選煤、礦井建設(shè)等煤礦相關(guān)專業(yè)。

4.履職經(jīng)歷及工作經(jīng)驗：

（1）集團公司內(nèi)部：在集團公司所屬三級企業(yè)班子副職或二級企業(yè)中層副職或集團公司總部部室內(nèi)設(shè)機構(gòu)室副主任相當層級職務(wù)崗位工作2年及以上，未滿2年的一般應(yīng)當在三級企業(yè)班子副職或二級企業(yè)中層副職或集團公司總部部室內(nèi)設(shè)機構(gòu)室副主任相當層級職務(wù)崗位和下一層級管理崗位（三級企業(yè)中層正職）工作累計滿5年及以上,具有5年及以上煤礦綜合管理經(jīng)驗。

（2）集團公司外部：曾經(jīng)在國有控股大中型以上煤礦、高瓦斯或煤與瓦斯突出、地質(zhì)構(gòu)造復雜等類型礦井從事安全生產(chǎn)技術(shù)管理工作經(jīng)驗滿5年以上，或者在民營煤礦30萬噸/年及規(guī)模以上、煤與瓦斯突出礦井任副礦長級滿兩年以上，累計在煤礦一線工作滿5年以上。

（四）其他

凡與集團公司相關(guān)負責人有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的報名人員，要如實向集團公司報告。

六、招聘工作程序

本次招聘工作按照公告發(fā)布、報名與資格審查、筆試與面試、組織考察、任職的流程實施。

（一）發(fā)布招聘公告

在云南煤化工集團有限公司官網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.yncc.cn/）——集團文化——人才招聘欄目（以下簡稱“集團官網(wǎng)”）和OA內(nèi)網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

（二）報名

1.報名時間

自2023年11月10日至2023年11月16日17:00時止。

2.報名方式

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名方式，凡符合報名基本條件、資格要求的人員，可在規(guī)定報名時間內(nèi)點擊報名鏈接https://jinshuju.net/f/xkljIv報名，填寫報名信息，并提交相關(guān)材料，不接受委托或其他方式報名。

3.報名要求

采取個人自愿的方式報名。報名時按照要求規(guī)范填寫報名信息、上傳相關(guān)資料，提交報名材料前請確保所有信息準確無誤，上傳材料齊全完備、清晰可見。

4.報名材料

（1）報名表（附件1）。

（2）本人有效居民身份證掃描件（正、反面）。

（3）畢業(yè)證、學位證掃描件。

（4）教育部學歷證書電子注冊備案表；國（境）外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》，該證書應(yīng)載明專業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向。

（5）職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書掃描件。

（6）近三年年度考核材料掃描件。

（7）承諾書掃描件（附件2）。

（8）其他支撐材料掃描件。報名人員根據(jù)所報崗位要求，提供相關(guān)報名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過1MB；多個同類文件請合并到一個文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過5MB。未按報名要求投遞簡歷或沒有提供相關(guān)資料，資料不齊全、不規(guī)范的，視為無效報名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機截屏、拍攝視頻上傳，內(nèi)容清晰、真實全面，并命名為證明材料相應(yīng)名稱。

（三）資格審查

根據(jù)基本條件、資格要求對報名人員提交的材料進行資格審查。招聘崗位人數(shù)與符合條件的報名人數(shù)的比例不得低于1:3，若比例低于1:3時，經(jīng)研究可取消該崗位招聘。資格審查結(jié)果在集團公司官網(wǎng)和OA內(nèi)網(wǎng)上進行公布。資格審查貫穿本次招聘工作全過程。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由報名人員自行承擔。弄虛作假或以其他不正當手段通過資格審查者，一經(jīng)查實，取消當前及后續(xù)相應(yīng)環(huán)節(jié)的資格。

（四）綜合考試

綜合考試分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。

1.筆試

通過資格審查的報名人員可參加筆試。筆試主要測試應(yīng)聘者履行報名崗位職責所必備的綜合管理素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營管理能力，重點考核其綜合素質(zhì)能力、解決問題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進行，百分制評分。筆試組織、閱卷等工作由集團公司聘請第三方服務(wù)機構(gòu)組織實施。筆試成績在集團公司官網(wǎng)和OA內(nèi)網(wǎng)進行不少于3天的公示。

2.面試

（1）根據(jù)筆試成績從高到低排名并擇優(yōu)確定進入面試環(huán)節(jié)人員，招聘崗位人數(shù)與進入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不低于1:2，否則取消該崗位招聘；招聘崗位人數(shù)與進入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不高于1:3。招聘崗位人數(shù)與面試實際到場人數(shù)比例低于1:2的，取消該崗位招聘。若開考比例范圍內(nèi)有筆試成績并列的，均進入面試環(huán)節(jié)。

（2）面試前，將對擬進入面試人員進行職業(yè)性格測驗，職業(yè)性格測驗主要對應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進行測驗。

（3）面試主要測試應(yīng)聘者履行報名崗位職責所必備的基本素質(zhì)和能力，采取半結(jié)構(gòu)面試的方式進行，百分制評分，面試由面試小組組織實施。

面試結(jié)束后，由第三方服務(wù)機構(gòu)出具綜合考試成績和測評報告，綜合考試成績計算方式為：綜合考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合考試成績在集團公司官網(wǎng)和OA內(nèi)網(wǎng)進行不少于3天的公示。

（五）組織考察

1.集團黨委討論，確定考察對象

由第三方服務(wù)機構(gòu)負責背景調(diào)查，并將背景調(diào)查結(jié)果反饋集團黨委，集團黨委根據(jù)筆試、面試、職業(yè)性格測驗、德才條件和工作需要及背調(diào)結(jié)果等情況進行討論，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按本次招聘崗位人數(shù)1:2的比例差額確定考察對象。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，按照面試成績由高到低的順序確定考察對象。

2.開展組織考察

組建考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察了解�？疾旆绞礁鶕�(jù)實際情況合理確定。

（六）集團黨委討論決定

集團黨委根據(jù)考察對象綜合情況，召開黨委會討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項，嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》相關(guān)規(guī)定。

（七）履行聘任手續(xù)

1.實行干部任職前公示。公示期不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響任用的，按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。

2.上崗前嚴格審核提交的體檢證明。

3.實行干部任職談話和廉政談話。

4.集團下發(fā)任職文件。

5.集團黨委工作與人力資源部按規(guī)定完善相關(guān)聘用手續(xù)。

（八）考核及轉(zhuǎn)正

本次公開招聘被聘任的干部實行1年的試用期，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，按規(guī)定解除聘任。