玉溪中玉酒店有限公司2021年公開(kāi)招聘公告

為了滿足玉溪中玉酒店有限公司當(dāng)前用工需要，現(xiàn)面向社會(huì)廣納賢才，特委托玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

2.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則;

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);

4.堅(jiān)持總量控制、分步實(shí)施的原則。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，無(wú)犯罪記錄；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.原則上部門(mén)經(jīng)理以下崗位應(yīng)聘人員年齡在18周歲以上，35周歲以下，具有初中及以上學(xué)歷；技術(shù)崗位年齡在45周歲以下，具有初中及以上學(xué)歷。技術(shù)能力突出的人員可以適當(dāng)放寬年齡限制；

7.其他應(yīng)當(dāng)具備的條件。

被單位開(kāi)除或辭退的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿的人員、正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查的人員不得應(yīng)聘。

三、招聘崗位人數(shù)及要求

本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下人員共計(jì)16人，具體崗位及人數(shù)如下：

1.資產(chǎn)財(cái)務(wù)部：資產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名；

2.黨群及人力資源部：黨務(wù)主管1名、招聘培訓(xùn)主管1名，共2名；

3.保安部：保安員3名；

4.客房部：樓層服務(wù)員3名，PA服務(wù)員1名，共4名；

5.餐飲部：廳面服務(wù)員1名、大堂吧服務(wù)員2名,傳菜員1名，洗撿工1名，員工餐廚師1名，共6名。

具體崗位條件設(shè)置如下：

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告→報(bào)名及資格審查→面試→資格復(fù)審→確定擬聘人員→體檢→組織考察（只限部門(mén)經(jīng)理一級(jí)人員）→公示及聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告自2021年04月29日在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、微信公眾號(hào)(玉溪宸才人力資源公司)上發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名委托玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司進(jìn)行，采取現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至本次崗位招聘滿為止；上午8：30 -11：30時(shí)，下午14：30 -17：30時(shí)（休息日采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名）。

2.報(bào)名方式及要求：

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)（導(dǎo)航搜索:玉溪市保安服務(wù)有限責(zé)任公司2幢5樓508室——玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司)（劉女士，電話：18187711201、唐女士，電話：18088917707）。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交《玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（填寫(xiě)好貼上照片）、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證明及報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)，以上材料需要原件及A4紙復(fù)印件各1份。

（2）網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名：下載并填寫(xiě)《玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司招聘人員報(bào)名表》，郵件名稱(chēng)為：考生姓名+報(bào)考單位+崗位名稱(chēng)，發(fā)送到934504676@qq.com郵箱號(hào)，并上傳報(bào)名表。經(jīng)審核，收到回復(fù)“報(bào)名成功”的考生，到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處（導(dǎo)航搜索:玉溪市保安服務(wù)有限責(zé)任公司2幢5樓508室——玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司)提交報(bào)名表及相關(guān)材料。（注：報(bào)名表用A4紙打印，并貼照片，上傳的資料為.pdf的格式）。

3.報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效，否則，取消考試資格。

4.通過(guò)報(bào)名資格審查者，交報(bào)名考試費(fèi)用：50元/人。

（三）資格審查

資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)報(bào)名人員所填寫(xiě)的報(bào)名登記表及所提交材料進(jìn)行報(bào)名資格審查。請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書(shū)弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。每位考生只能報(bào)考本次招聘所列崗位中的一個(gè)崗位，本次公開(kāi)招聘工作人員不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前培訓(xùn)。

（四）組織面試

1.面試采取非結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。

2.主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)、自我情緒控制、舉止儀表、人際交往、綜合分析判斷與概括能力、應(yīng)變能力及崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面的能力，廚房部分崗位需進(jìn)行技能展示。

3.面試時(shí)間

（1）面試時(shí)間：報(bào)名后七個(gè)工作日進(jìn)行面試，如遇節(jié)假日順延。

（2）面試地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

（3）面試成績(jī)既為考生考試成績(jī)。考生考試成績(jī)?cè)谟裣�人才網(wǎng)、微信公眾號(hào)(玉溪宸才人力資源公司)公布。

（五）資格復(fù)查

按照招聘崗位人數(shù)及考試成績(jī)高低順序等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，如部分崗位只有1人報(bào)考，則該考生成績(jī)需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審由考生本人攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及與報(bào)名崗位要求相關(guān)的證書(shū)、證明等材料參加（另行通知）。資格復(fù)審材料驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

出現(xiàn)資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的考生時(shí)，可按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）確定擬聘用人員

資格復(fù)審合格的考生經(jīng)玉溪中玉酒店有限公司集體決策程序決策，確定為擬錄用人員。

（七）體檢

確定為擬聘用人員的考生，玉溪中玉酒店有限公司安排到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢（參照公務(wù)員錄用通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由考生自理。擬聘用人員體檢不合格、隱瞞病史或放棄體檢，按考生成績(jī)排名遞補(bǔ)。

（八）組織考察

由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)關(guān)鍵崗位擬聘用人員（包括資產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、前廳部經(jīng)理、行政辦主任、黨群及人力資源部經(jīng)理、餐飲部經(jīng)理、餐飲部總監(jiān)、行政總廚）的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力等情況進(jìn)行考察，考察可采取背景調(diào)查、走訪或查閱人事檔案等方式進(jìn)行，全面了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況。若有不符合招聘崗位條件要求的，考察不合格。特殊崗位擬聘用人員考察不合格或自行放棄考察的考生，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。

（九）公示及聘用

體檢合格人員確定為擬聘用人員，在玉溪人才網(wǎng)、微信公眾號(hào)(玉溪宸才人力資源公司)公布，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（十）備案存檔

招錄過(guò)程由用人單位及相關(guān)上級(jí)單位全程進(jìn)行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。

（十一）聘用

公示期滿無(wú)異議的，玉溪中玉酒店有限公司辦理聘用手續(xù)；公示期間有問(wèn)題線索反映的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

（十二）薪酬待遇、勞動(dòng)合同及工作時(shí)間

聘用后，按照玉溪中玉酒店有限公司員工管理制度及薪酬制度，聘用人員與玉溪中玉酒店有限公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，首次簽訂的勞動(dòng)合同期限為1至3年（試用期按相關(guān)規(guī)定辦理）。各崗位試用期工資為崗位工資的80%。試用期滿后，根據(jù)玉溪中玉酒店有限公司考核制度進(jìn)行考核，考核通過(guò)后，聘用人員相關(guān)薪資待遇、作息時(shí)間按《玉溪中玉酒店有限公司薪酬及福利管理制度》《玉溪中玉酒店有限公司員工手冊(cè)》執(zhí)行。未通過(guò)考核的，解除或終止勞動(dòng)合同。

五、報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)

1.報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注相應(yīng)網(wǎng)站或到報(bào)名處查看公告，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢(xún)考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

2.報(bào)名人員填寫(xiě)或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假并在報(bào)名表后附材料真實(shí)性承諾書(shū)。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。

3.報(bào)名人員應(yīng)書(shū)面承諾與聘用單位負(fù)責(zé)人員無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系。

4.在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，經(jīng)玉溪中玉酒店有限公司研究可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。

5.本次招聘工作由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司具體組織實(shí)施，招聘過(guò)程公平、公正、公開(kāi)，接受廣大群眾監(jiān)督。

6.未盡事宜由玉溪中玉酒店有限公司和玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0877-2011778、 18187711201、18088917707

監(jiān)督電話：13987745155

玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司

2021年04月29日

玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司招聘人員報(bào)名表

來(lái)源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=12638351&cateid=3