2023年云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司招聘公告

云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司招聘公告

一、公司簡介

云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司（以下簡稱“公司”）成立于1997年，股東現(xiàn)由云南合和（集團）股份有限公司和招商局公路網(wǎng)絡(luò)科技控股股份有限公司組成。公司主要負責昆明至玉溪高速公路的經(jīng)營管理、運營維護管理等相關(guān)工作，并按照現(xiàn)代企業(yè)制度，建立健全了涵蓋收費管理、工程管理、財務(wù)管理、人事管理、薪酬管理、安全管理等一系列完善的管理體系�，F(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘人員。

二、公開招聘原則

遵循黨管人才、按需招聘原則，用人所長、人崗相適的原則，科學(xué)規(guī)范、公平公開原則，德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用原則。

三、公開招聘崗位及要求

綜合管理部部長1名、綜合文秘1名、薪酬績效管理員1名。（崗位具體資格條件詳見附件1）。

四、薪酬福利

（一）薪酬：綜合文秘、薪酬績效管理員每年的崗位薪酬范圍在人民幣12萬-14萬元（稅前）期間；綜合管理部部長具體按照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。

（二）其他福利：與公司簽訂正式勞動合同后依法享受社保公積金、帶薪年假、工會福利等待遇。

五、報名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，認同公司企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展模式。

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀守法，誠實守信，品行端正，廉潔自律，無任何不良記錄。

3.具有較強的工作責任心和業(yè)務(wù)能力；具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的。

2.有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的。

3.受黨紀處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時限或處分尚未解除的。

六、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

（一）招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報名、筆試、面試等相結(jié)合的方式。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

招聘信息將在云南人才市場微信公眾號云南人才市場官方抖音賬號上發(fā)布。

七、招聘流程

資格審查貫穿公開招聘全過程，無論哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員有不符合公開招聘資格條件的，一律取消報名、應(yīng)聘資格。具體招聘程序如下：

（一）報名

1.報名時間：2023年9月28日-2023年10月4日下午17:00止（報名人數(shù)達不到筆試比例，報名時間可往后延期）。

2.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式。報名人員據(jù)實填寫報名登記表（附件2），并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)認證證明、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、個人詳細簡歷和其他業(yè)績證明資料的電子版在規(guī)定時間內(nèi)以壓縮包方式發(fā)至指定郵箱：2874886516@qq.com（請將電子郵件主題按“報名崗位+姓名”格式命名），不接受電話報名。

3.每名應(yīng)聘者限報一個崗位（請仔細查看崗位要求后再進行報名），一經(jīng)提交不得更改。凡本人填寫、提交信息錯誤的由本人自行負責；填寫信息弄虛作假的，一經(jīng)查實立即取消應(yīng)聘資格、錄用資格。

（二）資格審查

公司對應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名提交的信息和提供的材料進行資格審查。對通過資格審查的應(yīng)聘人員，將以電話或短信形式邀約通知參加筆試。

（三）筆試

1.筆試：具體時間、地點另行通知。

2.筆試采取閉卷方式進行，筆試時報考人員須提供本人身份證件原件查驗。

（四）資格復(fù)審

1.根據(jù)筆試成績排名高低，開展資格復(fù)審工作。面試前應(yīng)聘者本人（或持本人委托函的其他人）須持身份證及崗位要求的相關(guān)證明材料原件進行現(xiàn)場復(fù)審，并簽署相關(guān)承諾文件。資格復(fù)審（現(xiàn)場確認）時間、地點另行通知。

2.若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動放棄。因應(yīng)聘人員主動放棄或資格復(fù)審不合格等原因，按筆試成績從高到低依次遞補。

（五）面試

1.綜合管理部部長崗位分為初試和復(fù)試兩個階段。

（1）初試：在通過資格復(fù)審的人選中，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高到低按排名前20名確定初試人選，若進入初試環(huán)節(jié)的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入。若出現(xiàn)面試者放棄的，按筆試成績排名順次遞補。

（2）根據(jù)初試成績從高到低按排名前10名確定復(fù)試人選，若進入復(fù)試環(huán)節(jié)的初試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入。若出現(xiàn)面試者放棄的，按初試成績排名順次遞補。

（3）面試成績以復(fù)試成績?yōu)闇省?/span>

2.綜合文秘和薪酬績效管理員崗位

在通過資格復(fù)審的人選中，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高到低按排名前20名確定面試人選，若進入面試環(huán)節(jié)的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入面試。若出現(xiàn)面試者放棄的，按筆試成績排名順次遞補。

3.面試采用結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測試應(yīng)聘人員履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。

4.本次招聘成績選用綜合成績評分，應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

5.公司根據(jù)綜合成績從高到低依次確定考察人選。若出現(xiàn)綜合成績并列情況，依照應(yīng)聘者面試成績由高到低的順序確定排名先后。

（六）考察（背景調(diào)查）與體檢

公司對考察人選進行考察（背景調(diào)查），調(diào)查內(nèi)容主要包括政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實表現(xiàn)、是否有違法亂紀行為或有其他不良記錄等情況，背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個人重要信息的，將取消錄用資格。

考察、體檢未通過，公示期取消錄用資格或個人放棄的，公司根據(jù)實際情況，可按候選人綜合成績排名順延遞補的原則，再次另行確定考察人選。

考察（背景調(diào)查）合格的，到公司指定的有資質(zhì)的縣級及以上醫(yī)院體檢，體檢費用由應(yīng)聘者自行承擔。

（七）擬錄用公示

按照公開招聘人員需求和職位要求，根據(jù)綜合成績、考察和體檢結(jié)果等情況確定擬錄用人員。擬錄用人員名單將進行公示。公示期間，有問題反映，經(jīng)核實不宜作為擬錄用人選的，取消錄用資格，并對考察合格的遞補人選進行公示。

（八）錄用聘任

公示無異議的，由公司出具錄用（聘任）通知，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用（聘任）手續(xù)。

八、不予招聘情形

有下列情形之一的應(yīng)聘者，取消招聘資格，已經(jīng)錄用的解除勞動合同：

1．偽造、涂改學(xué)歷、學(xué)位、資格證書、獲獎證書、考試成績等證明材料，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

2．在人才招聘考試、考核過程中作弊的；

3．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

4．有其他應(yīng)取消資格的情形的。