《管理辦法》有四方面創(chuàng)新：一是統(tǒng)籌下放管理權(quán)限。將評價機構(gòu)管理權(quán)限下放至縣級（含）以上人力資源社會保障部門，技師（二級）、高級技師（一級）的評價由省轄市人力資源社會保障部門統(tǒng)籌管理，特級技師、首席技師的評價由河南省人力資源社會保障部門管理，高級技師（一級）評價由原來的省級管理下放至市級。

二是加強人員隊伍建設(shè)。評價機構(gòu)應(yīng)配備熟悉技能人才評價政策、業(yè)務(wù)的專職工作人員、考評人員、評價專家和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員，提升評價活動質(zhì)效。

三是創(chuàng)新規(guī)范評價方式。社會評價機構(gòu)依據(jù)備案時提供的職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)和評價規(guī)范，采取考試考核方式開展評價活動。院校評價機構(gòu)采取考試考核、過程化評價、競賽選拔等方式，面向具有本校學(xué)籍的在校生開展評價活動。用人單位自主采取直接認(rèn)定、考試考核、過程化評價、競賽選拔等方式開展評價活動。

四是突出日常監(jiān)管和監(jiān)督處理。堅持質(zhì)量導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，對評價機構(gòu)及其評價活動進(jìn)行監(jiān)督管理。采取日常監(jiān)管和專項督察、隨機抽查等方式，對屬地評價機構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立違規(guī)違紀(jì)行為處理檔案，使評價機構(gòu)管理更加有章可循。