云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
關(guān)于騰沖市邊防辦市級(jí)聯(lián)防聯(lián)控指揮中心管理員的招聘公告
現(xiàn)根據(jù)工作需要,云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司受騰沖市邊防辦委托,面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下崗位人員,派遣到騰沖市邊防辦工作,現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下:
一、招聘崗位
(一)崗位:市級(jí)聯(lián)防聯(lián)控指揮中心管理人員,招聘人數(shù)3人
1.薪資待遇
試用期1個(gè)月,試用期工資2500元/月,轉(zhuǎn)正工資5354元/月(含單位和個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金)。聘用人員與云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣合同。
2.崗位職責(zé)
主要從事聯(lián)防聯(lián)控平臺(tái)操作和運(yùn)行管理,聘用后主要分配到市級(jí)聯(lián)防聯(lián)控指揮中心工作。
3.報(bào)名條件
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
(2)性別不限,學(xué)歷本科及以上,年齡18周歲至35周歲。因工作性質(zhì)特殊,本次招聘人員原則上為騰沖籍人員。
(3)具備正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力,自愿協(xié)助開(kāi)展邊境管理和治安防范等工作,服從組織安排,能夠保守國(guó)家秘密和治安維穩(wěn)秘密。
4.優(yōu)先聘用條件
(1)在同等條件下,優(yōu)先招聘政法類和警察類院校畢業(yè)生,以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)iT技能的人員。
(2)同等條件下,優(yōu)先招聘從事過(guò)邊境管控、社會(huì)治安及綜治維穩(wěn)、警務(wù)輔助的人員。
(二)有下列情形之一者不得參加報(bào)名
1. 本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;
2. 本人、家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的;
3. 本人、家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人有“偷引帶”違法犯罪記錄的;
4. 受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
5. 編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;
6. 曾被收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的;
7. 被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或者辭退的;
8. 有嚴(yán)重身體或精神疾病,患有高血壓、癲癇等間歇性疾病,不宜從事邊境管理和治安防范輔助工作的;
9. 國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定不能招聘的;
10. 個(gè)人征信有不良記錄的;
11. 參加各類招聘,錄用后無(wú)正當(dāng)理由,拒不到崗的;
12. 其他不符合聘用的情形。
二、招聘程序及要求
招聘程序按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、政審、體檢、公示、崗前培訓(xùn)、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名時(shí)間
2023年8月14日至2023年8月20日。
(二)報(bào)名所需材料
1. 填寫《求職報(bào)名表》1份。
2. 畢業(yè)證、身份證復(fù)印件各1份。
3. 若是從事過(guò)邊境管控、社會(huì)治安及綜治維穩(wěn)、警務(wù)輔助的人員提供相關(guān)證明材料。
(三)報(bào)名方式
1. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名地點(diǎn):云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司(騰沖市東方路林業(yè)和草原局上行100米)。周一至周五,早上8:00-11:30,下午14:30-17:30。聯(lián)系電話0875-5135718、19995856427。
2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
(1)關(guān)注“騰森人力資源服務(wù)”公眾號(hào),點(diǎn)擊菜單“求職報(bào)名”,獲取《求職報(bào)名表》;
(2)添加云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信19995856427,獲取《求職報(bào)名表》。
(3)統(tǒng)一將報(bào)名材料壓縮打包,命名“應(yīng)聘崗位+姓名”,發(fā)至公司微信19995856427。
三、資格審查
報(bào)名結(jié)束后由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司相關(guān)工作負(fù)責(zé)人對(duì)報(bào)名人員的身份、年齡、學(xué)歷等進(jìn)行資格審查,符合應(yīng)聘條件者,準(zhǔn)予進(jìn)行后續(xù)程序。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程,對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,取消其應(yīng)聘資格。
四、考試辦法和考試內(nèi)容
本次考試分為筆試及面試兩部分。
(一)筆試
筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行,考試內(nèi)容包括《陸地國(guó)界法》及其它綜合知識(shí),各占比50%,滿分為100分。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(二)面試
按照筆試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行面試,面試主要考察應(yīng)聘人員的溝通能力、綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)等方面,滿分為100分。進(jìn)入面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例為1:3。
(三)錄用綜合成績(jī)
筆試成績(jī)占50%,面試成績(jī)占50%,為錄用綜合成績(jī)。
五、毒品尿液檢測(cè)、政審
應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到戶籍所在地派出所進(jìn)行尿檢和政審,并將毒品尿液檢測(cè)報(bào)告和政審材料提交到云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。經(jīng)過(guò)尿檢、政審合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié),若當(dāng)中有不合格者,不準(zhǔn)予進(jìn)入公示環(huán)節(jié),將按照綜合成績(jī)排名進(jìn)位重新確定擬聘用人選。
六、體檢
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分,按照聘用名額1:1的比例確定體檢對(duì)象。審查合格的應(yīng)聘人員參加體檢。體檢地點(diǎn)必須為二級(jí)以上醫(yī)院,不指點(diǎn)具體醫(yī)院,體檢費(fèi)用自理,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行(符合要求的體檢,時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月,體檢有效)。體檢結(jié)果出來(lái)后,由個(gè)人將體檢報(bào)告送交至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。體檢不合格的,不得確定為擬錄用人員。
七、崗前培訓(xùn)
騰沖市邊防辦組織政審和體檢合格的應(yīng)聘人員開(kāi)展崗前培訓(xùn),培訓(xùn)考核合格者確定為擬聘用人員。
八、公示
最終經(jīng)筆試、面試、尿檢和政審、體檢合格,且崗前培訓(xùn)考試合格的人員,由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司進(jìn)行公示,公示期為3天。
九、聘用管理
(一)公示期滿無(wú)異議的,按照相關(guān)程序進(jìn)行聘用,對(duì)公示期內(nèi)群眾反映存在問(wèn)題人員,待問(wèn)題核實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守騰沖市邊防辦的規(guī)章制度,服從騰沖市邊防辦的管理。
(三)聘用后經(jīng)考核不合格者,或在聘用期間違反管理規(guī)定的,經(jīng)用工單位研究決定,退回云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。
(四)聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣合同,逾期未簽訂勞務(wù)派遣合同的,取消本次聘用資格。
十、遞補(bǔ)
在考察、公示和辦理聘用過(guò)程中,因下列情形導(dǎo)致應(yīng)聘崗位出現(xiàn)空缺的,在該崗位面試合格者中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(一)政審、體檢未通過(guò)的;
(二)因公示結(jié)果影響聘用的;
(三)擬聘用人員自愿放棄聘用的;
(四)擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。
十一、成績(jī)保留
本次聘用過(guò)程中,進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員成績(jī)保留6個(gè)月,6個(gè)月內(nèi)如騰沖市邊防辦市級(jí)聯(lián)防聯(lián)控指揮中心出現(xiàn)人員空缺時(shí)將從進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員中補(bǔ)選。
云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
2023年8月14日