13888147524玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員公告
玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“宏達(dá)農(nóng)投”）于2017年成立，自2020年正式運(yùn)營(yíng)，為玉溪潤(rùn)嘉國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司下屬二級(jí)子公司。宏達(dá)農(nóng)投主要業(yè)務(wù)包括：承擔(dān)農(nóng)、林、水等項(xiàng)目的投資開(kāi)發(fā)建設(shè)；配合相關(guān)上級(jí)部門積極爭(zhēng)取政策、項(xiàng)目、資金，加大對(duì)外招商引資、合作開(kāi)發(fā)力度；建立農(nóng)業(yè)投資項(xiàng)目管理的服務(wù)平臺(tái)，完善多元投入的投融資服務(wù)體系；圍繞農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合智慧農(nóng)業(yè)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，引入戰(zhàn)略投資者，通過(guò)資源整合、資本運(yùn)作等方式，推進(jìn)地方特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，提升我區(qū)農(nóng)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因工作需要，玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司委托玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員13名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一筆試、面試、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位人數(shù)及要求
| 序號(hào) | 招聘崗位 | 工資待遇（已扣除社保個(gè)人部分） | 學(xué)歷要求 | 專業(yè) 要求 | 招聘 人數(shù) | 崗位要求 |
| 1 | 煙服崗位 | 3000元/月 | 國(guó)民教育大專及以上 | 不限 | 2 | 1.參與電烤房建設(shè)管理；2.參與紅塔區(qū)密閉式熱泵電能烤房建設(shè)項(xiàng)目策劃、運(yùn)營(yíng)；3.參與煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施及煙葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)實(shí)施建設(shè)；4.有較強(qiáng)的溝通及表達(dá)能力，勤學(xué)肯干；5.男性優(yōu)先，年齡35周歲以下；6.持有C1級(jí)及以上汽車駕駛證，具備熟練駕駛技能。 |
| 2 | 農(nóng)事生產(chǎn)崗位 | 3500元/月 | 農(nóng)學(xué)、生物學(xué)、生命科學(xué)及相關(guān)專業(yè) | 2 | 1.熱愛(ài)農(nóng)業(yè)行業(yè)，對(duì)新型農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)理解能力，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；2.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、表達(dá)能力；3.做好田間生產(chǎn)管理，做好農(nóng)事管理，學(xué)習(xí)培訓(xùn)后能獨(dú)立管理園區(qū)；4.年齡40周歲以下；5.持有C1級(jí)及以上汽車駕駛證，具備熟練駕駛技能。 | |
| 3 | 財(cái)務(wù)崗位 | 3500元/月 | 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè) | 3 | 1.持有財(cái)務(wù)相關(guān)資格證書，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉國(guó)家稅收政策、法規(guī)，能獨(dú)立完成賬務(wù)處理、憑證整理歸檔等工作，熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及各類辦公軟件，有良好的溝通交流、團(tuán)隊(duì)協(xié)作調(diào)能力和承壓能力；2.年齡40周歲以下；3.持有C1級(jí)及以上汽車駕駛證，具備熟練駕駛技能。 | |
| 4 | 物流及倉(cāng)管崗位 | 3000元/月 | 物流及相關(guān)專業(yè) | 2 | 1.有兩年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉倉(cāng)庫(kù)ERP管理系統(tǒng)；3.按公司制度做好倉(cāng)庫(kù)各項(xiàng)管理工作，對(duì)出入庫(kù)單據(jù)、成品嚴(yán)格審驗(yàn)；4.做好倉(cāng)儲(chǔ)帳目管理，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)；5.做好倉(cāng)庫(kù)的日常管理，對(duì)儲(chǔ)存貨品負(fù)責(zé)；6.有較強(qiáng)的溝通及表達(dá)能力；7.年齡35周歲以下；8.持有C1級(jí)及以上汽車駕駛證，具備熟練駕駛技能。 | |
| 5 | 行政崗位 | 3000元/月 | 不限 （漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先） | 2 | 1.有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、公文寫作能力、政策理論水平；2.熟練使用辦公軟件；3.形象氣質(zhì)佳，談吐大方，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力，能負(fù)責(zé)公司相關(guān)宣傳文件及公文起草；4年齡35周歲以下；5.持有C1級(jí)及以上汽車駕駛證，具備熟練駕駛技能。 | |
| 6 | 項(xiàng)目崗位 | 3500元/月 | （一）中專及以上學(xué)歷 | 土木工程類、水利工程類、園林綠化類 | 2 | （一）1.有十年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2.年齡45周歲以下；3.具有參與完整項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)或執(zhí)行項(xiàng)目系統(tǒng)業(yè)務(wù)內(nèi)容的經(jīng)驗(yàn)；4.有較好的綜合管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力及良好的職業(yè)操守；5.有相關(guān)從業(yè)資格證優(yōu)先；6.持有C1級(jí)及以上汽車駕駛證，具備熟練駕駛技能。 （二）1.有五年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2.年齡40周歲以下；3.具有參與完整項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)或執(zhí)行項(xiàng)目系統(tǒng)業(yè)務(wù)內(nèi)容的經(jīng)驗(yàn)；4.有較好的綜合管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力及良好的職業(yè)操守；5.有相關(guān)從業(yè)資格證優(yōu)先；6.持有C1級(jí)及以上汽車駕駛證，具備熟練駕駛技能。 |
| （二）國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷 |
三、下列人員不得報(bào)名
1.被辭退未滿5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
2.在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；
3.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的；
4.曾因違紀(jì)違法受過(guò)刑事處罰的；
5.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
6.曾參加過(guò)邪教組織的；
7.有過(guò)吸毒史的；
8.被列為失信人員的；
9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)上等招聘網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年03月01日—2023年03月09日，上午08:00—11:30，下午14:30—17:30（周末除外）。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)報(bào)名人員應(yīng)明確報(bào)考崗位、是否服從崗位調(diào)配。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（云南滇中國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——云南省玉溪市紅塔區(qū)氣象路22號(hào)3幢105室；趙老師18869716771）。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須填寫提交《玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名表》（附件），本人身份證、學(xué)歷證書、及報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件1份，原件當(dāng)場(chǎng)審驗(yàn)后退還本人，收取復(fù)印件。近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。
3.報(bào)名人員提供的證件、證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消其報(bào)名、考試、聘用資格。
4.根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元。
5.報(bào)名后，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)查看玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。
（三）資格審查
依據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員填寫的報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及招聘條件要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消其報(bào)名、考試或聘用資格。
（四）組織考試
1、考試分為筆試和面試環(huán)節(jié)。
2、筆試。筆試成績(jī)滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。
3、面試。根據(jù)筆試成績(jī)按1:2的比例確定面試人員。若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。面試主要考察報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、崗位匹配度等相關(guān)內(nèi)容。
4、綜合成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。各項(xiàng)成績(jī)折算如出現(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，按照?qǐng)?bào)考人員面試成績(jī)由高分到低分確定擬聘用人員進(jìn)入體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)。若面試成績(jī)并列的，進(jìn)行復(fù)試。
5、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)?cè)谟裣什湃肆Y源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。
6、筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。
（五）確定擬聘用人員
根據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)由高分到低分確定擬聘用人員進(jìn)入體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)。
（六）體檢
體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無(wú)效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用自理。
（七）政審
參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審。
（八）公示
體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期3天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，予以錄用；反映的問(wèn)題對(duì)錄用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。
（九）聘用及人員管理
擬聘人員由玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司聘用，簽訂勞動(dòng)合同，派遣到玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司，由玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司統(tǒng)一安排工作崗位，統(tǒng)一進(jìn)行日常管理。
五、薪酬待遇
擬聘人員試用期為2個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月；試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格；試用期滿考核合格者，具體薪酬按公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘期中，所聘用人員不得在聘用單位之外兼任其他職務(wù)、任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招考由玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司組織實(shí)施，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。
本招聘方案由玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
七、其它事項(xiàng)
（一）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、政審不合格，或自行放棄體檢、政審、錄用，或試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司、玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司共同研究決定是否按本次招聘的綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（二）首次聘用期滿，視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位工作需要情況，由玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司、玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司共同研究決定是否續(xù)聘。
（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司、玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。
附件：玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名表。
玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
2023年02月28日
來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/bzURwOJb-TPVdqF0ayYBaw
